Logo Catalunya Diari
Logo Catalunya Diari
Logo Instagram CatalunyaDiari
Logo Messenger
Treballador

Les 2 jornades laborals que podrien tenir els treballadors a Espanya molt aviat

Els avantatges i els inconvenients dels dos models per a empresaris i treballadors

El debat sobre la jornada laboral fa temps que està instal·lat a Espanya i podríem veure molt aviat canvis en aquest sentit. Fa tot just uns dies, la ministra de Treball, Yolanda Díaz, es va pronunciar en aquest sentit. Va advocar per una jornada amb el mateix salari però treballant menys hores.

La proposta de la jornada laboral de 32 hores setmanes no és nova, i ja s'han fet experiments d'aquest tipus a Espanya. Així, el Govern de Pedro Sánchez va bonificar les empreses que aplicaven la jornada laboral reduïda. A la UE hi ha un corrent d'opinió que defensa aquesta mesura.

Els partidaris de la jornada laboral flexible asseguren que augmentaria la productivitat i afavoriria la conciliació familiar. Al nostre país es plantegen dues jornades laborals que podrien implantar-se aviat. Aquests són els avantatges i els inconvenients de la jornada laboral flexible i la jornada laboral reduïda.

La jornada laboral flexible

La jornada laboral flexible consisteix que el treballador escull el seu horari laboral en funció de la seva vida personal. D'aquesta manera, els empleats poden adaptar les hores de treball a les seves necessitats personals o familiars. Les hores es reparteixen en una franja més àmplia i se subdivideixen en diverses etapes.

Imatge d'una dona dormint davant de l'ordinador
L'objectiu d'aquest model és augmentar la productivitat | GETTY IMAGES

La conseqüència és que no hi ha jornades laborals tan llargues ni horaris fixos. L'objectiu d'aquest model és que el treballador enfoca els seus objectius adaptant l'horari laboral segons el moment més productiu del dia. Normalment, es planteja aquest model per a treballadors amb càrregues familiars i al sector tecnològic.

Avantatges i inconvenients d'aquest model

El principal avantatge que ofereix la jornada laboral flexible és que permet la conciliació familiar del treballador. L'empleat treballa les hores que és més eficaç i està més concentrat, cosa que augmenta la productivitat. L'empresa obté així un augment del compromís dels treballadors.

Els partidaris de la jornada laboral flexible asseguren que redueix l'absentisme laboral. Al mateix temps, però, el model ofereix alguns dubtes, ja que el treballador perd vinculació amb la resta de l'equip. Pels caps és més difícil gestionar un grup amb horaris flexibles i discontinus.

També hi ha desavantatges per a l'empleat, ja que, segons els experts, augmenta el nivell d'estrès. Això passa per la dificultat de gestionar un horari propi amb la responsabilitat de complir els objectius. Tot i això, els treballadors joves cada vegada prioritzen més l'horari laboral que els salaris.

La jornada reduïda

La jornada reduïda és un projecte que fa temps que es planteja a Espanya i que de moment no ha tingut èxit. El pla pilot no va funcionar perquè la reducció d'hores comportava una baixada del salari i els treballadors el van rebutjar. L'objectiu a llarg termini és treballar menys hores amb el mateix sou.

El pla pilot a Espanya consistia en bonificacions a les petites i mitjanes empreses que apliquessin la jornada dels 4 dies. Per rebre les ajudes del Govern, les pimes havien de reduir la jornada dels treballadors almenys un 10%. De moment, la proposta ha quedat en 'standby'.

Avantatges i inconvenients de la jornada reduïda

L'avantatge principal d'aquest model és que el treballador té més temps lliure i augmenta la productivitat. L'empleat pot enfocar-se en els objectius d'una manera més eficient i amb més capacitat de concentració. Per això, els defensors d'aquest model asseguren que incrementa la predisposició a la feina.

Una taula plena dordinadors portàtils
Espanya planteja diversos models d'horari laboral | https://unsplash.com/

Un altre avantatge no menys important en els temps actuals és la disminució de la contaminació a gran escala. La jornada reduïda implica passar a treballar només 4 dies a la setmana, cosa que redueix considerablement els desplaçaments. Però també hi ha alguns desavantatges que generen dubtes.

El model requereix més productivitat en menys temps i això suposa una ansietat més gran per al treballador. A més, suposa un problema per a les empreses amb servei d'atenció al client. Aquelles que han intentat aplicar aquesta jornada han vist com augmentava la insatisfacció dels clients.

NOVETAT WHATSAPP: Fes clic aquí per llegir GRATIS les notícies més destacades de Catalunya al WhatsApp