Una jornada laboral se sol estendre durant vuit hores diàries, mentre que els descansos setmanals solen ampliar-se fins als dos dies. Són només alguns dels drets als quals tenen accés els treballadors, però possiblement en desconeguin d'altres igual d'importants. Sobretot pel que fa a descansos durant l'horari de treball.
Totes les empreses han d'assumir que els treballadors tenen uns minuts lliures durant el temps que romanguin a la companyia. Aquests períodes de desconnexió serveixen per garantir el benestar físic i mental adequat dels assalariats. També estan pensats per facilitar la conciliació laboral i el gaudiment del temps lliure.
Hi ha fixats uns descansos mínims que es troben inclosos tant al conveni col·lectiu com al contracte que se subscrigui. Fa referència a la mateixa jornada de treball, tant diària, com setmanalment. De vegades, l'empresari potser no els respecta, però si és així té l'as de perdre.
La llei empara el treballador, que es pot negar a fer la seva tasca de manera ininterrompuda. Els descansos laborals apareixen recollits a l'article 32 de l'Estatut del Treballador, i es poden consultar al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE). En aquest document es contemplen els drets dels professionals durant la jornada que romanguin a l'empresària.
Tots els treballadors poden gaudir d'un descans durant la jornada laboral?
En principi, tots els treballadors tenen dret a gaudir d'un descans durant la jornada. Això sí, cal que estiguin contractats a jornada completa. Per tant, aquells que estiguin assegurats per menys hores no se'n podran beneficiar.
Els assalariats que tinguin una jornada de com a mínim sis hores al dia poden tenir un descans d'almenys 15 minuts. Per part seva, els menors d'edat veuran incrementat aquest temps fins a la mitja hora com a mínim sempre que la jornada es prolongui més enllà de les 4 hores i mitja.
En tots dos casos, l'opció que aquest temps no s'hagi de recuperar dependrà en gran mesura de l'acord entre les dues parts. Ja estigui recollit al conveni col·lectiu o al contracte que va signar l'empleat amb l'empresari.
Quin és el període de descans entre dues jornades
Tot empleat també disposa d'un temps de descans des que finalitza una jornada fins que comença la següent. Aquesta mesura busca protegir-ne la salut, facilitant-li el període necessari perquè es recuperi. Aquesta desconnexió, a més, us facilitarà la conciliació amb la família i el temps lliure.
L'Estatut del Treballador obliga a fer una aturada de com a mínim 12 hores entre les dues jornades. Si no es produeix això, s'estaria vulnerant la normativa i implicaria una irregularitat que podria denunciar l'empleat. Avui dia és molt senzill demostrar tot això, sobretot per l'obligació de fitxar que han de seguir les companyies.
Quants descansos em corresponen a la setmana?
Els descansos setmanals també estan contemplats a l'Estatut. A l'article 37 apareix que els treballadors disposen d'almenys un dia i mig de descans per cada setmana de feina. Són acumulables per períodes de 14 dies.
Afegeixen que de manera preferent se situaran durant el diumenge i la tarda de dissabte o el matí de dilluns. Com ja va passar abans, els menors disposen d'una sèrie de proteccions especials a l'hora de fer les tasques. Si escau, el descans setmanal es fixarà en els dos dies.
En qualsevol cas, aquests paràmetres no sempre es compleixen pel fet que la legislació així ho recull. Admet l'opció d'«ampliacions o limitacions en l'ordenació i la durada de la jornada de treball i dels descansos». També a «les obligacions de registre de jornada, per a aquells sectors, treballs i categories que per les seves peculiaritats així ho requereixin».
