Quan un treballador és acomiadat, la llei estableix que ha de rebre una indemnització com a compensació.
Això no obstant, si aquest treballador té deutes amb Hisenda o alguna altra administració pública, sorgeix la preocupació de si aquesta indemnització pot ser embargada per saldar aquests deutes.
Hisenda embarga els salaris
En primer lloc, és important comprendre com funciona l'embargament sobre els salaris en general. Segons l'article 169.2.c) de la Llei General Tributària, els salaris, sous i pensions es poden embargar seguint una escala que protegeix una part, especialment la corresponent al Salari Mínim Interprofessional (SMI).
El pagador, que en aquest cas és l'empresa que fa servir el treballador, està obligada a retenir les quantitats adequades de cada nòmina, sempre respectant els límits establerts per la llei.
Aquesta retenció s'aplica fins que el deute s'hagi saldat del tot. És un procés força estàndard que protegeix el treballador de perdre tot el seu salari a causa dels deutes. Tot i això, aquest escenari canvia quan es tracta d'una indemnització per acomiadament.
Pot embargar Hisenda una indemnització per acomiadament?
El dubte sorgeix quan, a més del salari, el treballador acomiadat rep una indemnització. És aquesta indemnització embargable, com passa amb els salaris? La resposta varia segons la naturalesa dels pagaments que rep el treballador.
L'Estatut dels Treballadors, que regula els drets i les obligacions laborals, ofereix una definició clara del que es considera salari.
Aquest inclou les percepcions econòmiques que els treballadors reben per la prestació dels serveis laborals. Tot i això, també estableix que les indemnitzacions per acomiadament no són considerades salari.
Aquest detall és crucial. Mentre que els salaris estan protegits pels límits d'inembargabilitat, les indemnitzacions per acomiadament no tenen aquesta protecció.
És a dir, Hisenda pot embargar la indemnització per acomiadament íntegrament, sense estar subjecta als límits que apliquen als salaris ordinaris. Això implica que si un treballador té deutes pendents amb l'administració, Hisenda pot retenir tota la indemnització.
Diferències entre indemnització i liquidació
Un altre aspecte important a tenir en compte és la distinció entre la indemnització per acomiadament i la liquidació. La liquidació és el conjunt de pagaments que rep el treballador en acabar el contracte, incloent-hi salaris pendents, vacances no gaudides, pagues extres proporcionals i altres conceptes relacionats amb la seva feina.
A diferència de la indemnització per acomiadament, la liquidació sí que té la consideració de salari segons l'Estatut dels Treballadors.
Això significa que la liquidació està subjecte a les mateixes proteccions i límits d'inembargabilitat que els salaris ordinaris. És a dir, la part de la liquidació que correspon a l'SMI no pot ser embargada, i qualsevol quantitat que ho excedeixi estarà subjecta als trams d'inembargabilitat segons la llei.
Què pots fer si t'enfrontes a un embargament?
Si has estat acomiadat i tens deutes pendents amb Hisenda, el primer que has de fer és conèixer els detalls de la teva situació financera. És fonamental conèixer quina part del teu salari i de la teva indemnització poden ser embargades, per evitar sorpreses en rebre el pagament.
A més, és possible negociar amb Hisenda o amb l'administració corresponent per intentar arribar a un acord sobre la manera de saldar el deute.
En alguns casos, es poden pactar pagaments fraccionats o ajornaments. Això et permetria retenir una major part de la teva indemnització i gestionar millor les teves finances.