El comitè d'empresa i Lear Engineering Valls han arribat a un preacord per mantenir les condicions de teletreball (dos dies des de casa i tres presencials), almenys fins al juny. També inclou un increment salarial del 4% enguany i un 6% l'any vinent, i una clàusula fer una revisió tècnica del 75% de l'IPC real al final de la vigència del conveni.
D'aquesta manera, els enginyers han aconseguit les mateixes condicions que Lear Corporation Holding de Valls, la divisió dels empleats que fan tasques administratives. El 70% dels enginyers van donar suport a aquestes mesures en una consulta celebrada aquest dimarts.
L'acord arriba després que la plantilla de Lear Corporation Holding iniciés les primeres mobilitzacions a l'octubre, davant la situació d'estancament de les negociacions del conveni col·lectiu. En aquest sentit, el dimarts dia 10 d'octubre van fer una primera concentració a les portes de l'empresa per exigir a la direcció de Lear unes condicions salarials i laborals dignes.
CCOO d'Indústria va donar total suport a la mobilització i va instar la direcció de Lear a plantejar una nova proposta que permeti adaptar els salaris a la conjuntura actual i que respecti els drets de la plantilla. La darrera proposta de l'empresa preveia un increment salarial insuficient, a més d'un augment de la jornada irregular i una revisió a la baixa dels complements salarials, uns plantejaments inassumibles que van portar al conflicte.