Logo Catalunya Diari
Logo Catalunya Diari
Logo Instagram
Logo Whatsapp
Cartell de la aeqt

Igualtat i la conciliació, les prioritats del sector químic

El 89% de les empreses de l'AEQT disposen de pla de conciliació familiar

El benestar de les persones que hi formen part de l’AEQT és una prioritat de la indústria química i forma part de les prioritats de les empreses del sector.
El compromís amb les persones i el respecte als drets de tots els treballadors i treballadores és una de les màximes de la indústria química. Per això, la implementació de polítiques d’igualtat és una constant en les seves empreses. 

Infografia de l'AEQT sobre empreses amb plans de conciliació i igualtat
La igualtat i la conciliació són les prioritats del sector químic | AEQT

Actualment, el 88%  de les empreses del sector químic d’Espanya disposen de plans o polítiques d’igualtat vigents. 

A més a més, un 93% de les empreses del sector químic espanyol disposen de programes específics de conciliació parental. La presència de dones en les plantilles de les empreses que formen part de l’AEQT, se situa al voltant del  25% del total de personal contractat. 

Aquest percentatge està encara lluny de la paritat, però l’evolució ha estat notable en els últims anys. I tot i que no ha estat de manera homogènia, la presència de dones en les plantilles de les empreses químiques ha crescut majoritàriament en l’última dècada  entre un 10% i un 20%.

La contractació de dones en el sector químic a nivell estatal es va incrementar un  14% de l’any 2010 al 2017. Aquesta evolució ha estat fruit de les polítiques dutes a terme per les empreses en aquest àmbit, així com les mesures que el mateix conveni col·lectiu del sector ha anat integrant amb l’objectiu d’afavorir la progressiva incorporació de la dona en un sector que, tal com ha succeït en la resta d’indústries manufactureres, tradicionalment havia estat molt  masculinitzat.

Pel que fa a les posicions directives o de lideratge en les empreses químiques de Tarragona, la xifra de personal femení en l’actualitat se situa majoritàriament per sobre del 20%. És evident que aquest percentatge també està lluny de l’objectiu, però també en aquest cas l’evolució és notable. La presència de dones en posicions de lideratge ha crescut en els últims 10 anys, entre un 5% i un 15% en la majoria dels casos.

Els departaments amb més presència de dones en posicions de lideratge en les empreses químiques són principalment seguretat, medi ambient, investigació i desenvolupament, laboratoris, recursos humans i administració, tot i que el llistat complet és heterogeni.