Un petit accident a la feina o una malaltia de caràcter mitjà o lleu poden suposar fer repòs a casa durant alguns dies o setmanes. És en aquest moment quan, si la teva salut t'ho permet, sorgeix la possibilitat de desconnectar de la feina.
No hi ha dubte que una de les millors maneres de desconnectar és viatjar o agafar-se unes vacances, que faran que el retorn al teu treball sigui més amè i amb les piles carregades. Tanmateix, podem anar-nos-en de vacances estant de baixa laboral?
La veritat és que no és clar del tot, però legalment no hi ha un impediment per poder dur a terme unes vacances quan s'està de baixa laboral per incapacitat temporal, que és el tipus de baixa més freqüent.
A què ens referim quan parlem d'incapacitat temporal?
La incapacitat temporal (IT) es refereix a una situació en què un treballador no pot fer el seu treball habitual a causa d'una malaltia o lesió, i s'espera que la seva incapacitat sigui temporal i reversible.
Durant aquest període, el treballador rep un subsidi o una prestació econòmica per part de la Seguretat Social per cobrir la pèrdua de diners per no poder exercir la seva feina. En aquest cas, el treballador ha de presentar un comunicat mèdic i seguir els procediments establerts per la legislació laboral i el sistema de seguretat social per sol·licitar i obtenir el reconeixement de la incapacitat temporal.
La durada de la incapacitat temporal pot variar segons la gravetat de la malaltia o lesió, i pot ser determinada pel metge que el tracti. Durant aquest temps, s'espera que el treballador segueixi les recomanacions mèdiques, rebi tractament adequat i es recuperi per poder tornar a treballar un cop finalitzada la incapacitat.
Durant la incapacitat temporal, el contracte laboral no està subjecte a canvis
És important tenir en compte que, durant la incapacitat temporal, el contracte laboral continua vigent i el treballador manté certs drets i deures laborals. A més, l'ocupador pot tenir l'obligació de mantenir el lloc de treball i proporcionar el suport necessari per facilitar la recuperació i el retorn del treballador un cop finalitzada la incapacitat.
En resum, el més recomanable és que, si marxes de vacances, sigui a una destinació o a fer una activitat que no suposin un risc de recaiguda de la teva lesió. Només cal fer servir el sentit comú, per exemple: si estàs de baixa per una fractura de cama, no te'n vagis a esquiar; o si t'han diagnosticat depressió, no seria lògic que marxessis a una illa caribenya.
Què he de fer aleshores en el cas de voler viatjar?
Si el viatge està autoritzat pel teu metge de capçalera, no hauries de tenir en principi cap problema per poder viatjar. A més, si comptes amb el vistiplau dels metges de l'organisme encarregat de fer el seguiment de la baixa, tingues segur cent per cent que podràs viatjar sense cap complicació.
Els organismes que s'encarreguen d'aquest seguiment solen ser l'Institut Nacional de la Seguretat Social, l'Institut Social de la Marina o les mútues segons allò que disposa l'article 8 del Reial decret 625/2014, que estableix que han de ser aquests qui en facin el seguiment.
Com ja hem comentat anteriorment, si es compta amb el permís del metge per viatjar, es poden evitar conseqüències que puguin implicar, en darrera instància, la retirada del subsidi atorgat per la Seguretat Social. Segons l'article 175 de la Llei General de la Seguretat Social, aquest subsidi pot ser anul·lat, denegat o suspès si s'actua de manera fraudulenta per conservar o obtenir aquesta prestació. Per això, hi insistim: seria ideal que comptessis amb el vistiplau del teu metge.
