La Fundació d´Estudis d´Economia Avançada (Fedea) ha llançat una proposta per reformar el règim legal que regula la finalització de contractes de treball. A fi que els treballadors puguin accedir al subsidi de desocupació quan la seva relació laboral acabi per mutu acord.
Actualment, la legislació espanyola només permet que els assalariats cobrin aquest ajut de l'atur en casos d'acomiadament. Això ha portat a la proliferació d'"acomiadaments falsos" per accedir als ajuts del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE).
Iñigo Sagardoy, catedràtic de Dret del Treball a la Universitat Francisco de Vitoria, ha elaborat un informe per a Fedea. Hi exposa la necessitat d'una reforma en el sistema actual, amb l'atur.
Canviar la norma per evitar fraus: atur per a tothom
Segons Sagardoy, la Llei General de Seguretat Social no preveu el dret a la prestació per desocupació si l'extinció del contracte laboral es produeix per acord mutu. Aquest buit legal ha fomentat la simulació d'acomiadaments. Una pràctica fraudulenta coneguda com a "arreglar els papers de l'atur".
Sagardoy argumenta que la distinció actual entre acomiadament i mutu acord no reflecteix la realitat del mercat laboral modern. En molts casos, el mutu acord és la solució triada per les dues parts per evitar conflictes més grans o costos addicionals. Aquesta opció deixa els treballadors sense possibilitat d'accedir a l'atur.
Per tant, la reforma proposada busca equiparar les condicions per a tots dos escenaris. Facilitant l'accés als ajuts sense necessitat de recórrer a pràctiques fraudulentes.
L'informe de Fedea subratlla que l'alt nombre d'acomiadaments i les resolucions judicials associades a Espanya són indicatius que la pràctica dels acomiadaments falsos està estesa. Aquest fenomen no només distorsiona les estadístiques laborals. També carrega el sistema judicial i el SEPE amb casos que, en essència, responen a acords mutus entre les parts.
Fedea proposa que, amb les proteccions adequades, permetre l'accés al subsidi per desocupació després de la finalització d'un contracte per acord mutu seria una reforma relativament senzilla però de gran impacte.
L'organització sosté que aquest canvi no només reflectiria millor la realitat del mercat laboral, sinó que també contribuiria a la dinamització. S'eliminaria la necessitat de formalitats i fraus innecessaris.
La implementació daquesta reforma requeriria ladaptació de les normatives actuals per assegurar que no es generin incentius perversos que puguin augmentar el cost del sistema de prestacions per desocupació.
Tot i això, Fedea insisteix que, amb un disseny acurat, la mesura amb l'atur podria beneficiar tant treballadors com ocupadors, proporcionant més flexibilitat i reduint la litigiositat associada a la terminació de contractes laborals.