La Seguretat Social ha anunciat una nova modalitat de jubilació parcial per a treballadors que arribin als 62 anys. Aquesta opció permetrà als treballadors acollir-se a la jubilació abans del que és habitual, sempre que hi hagi un substitut amb contracte de relleu que assumeixi el seu lloc. Tot i això, per poder gaudir d'aquest benefici, caldrà esperar fins després de l'estiu del 2024, ja que el procés legislatiu encara s'ha de completar.
El recent acord entre el Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions i els agents socials ha permès que s'introdueixin millores substancials a la jubilació parcial. La novetat principal és la possibilitat de sol·licitar la jubilació parcial fins a tres anys abans de l'edat legal de jubilació, en lloc dels dos anys permesos fins ara.
Això significa que els treballadors podran acollir-se a aquesta modalitat de jubilació a partir dels 62 anys, sempre que tinguin dret a la jubilació completa als 65. Aquesta millora pretén facilitar l'accés a la jubilació a un nombre més gran de treballadors, donant-los la oportunitat de reduir la seva jornada laboral i preparar la seva transició cap a la retirada definitiva.
Reducció de la jornada laboral i millors condicions
Un altre aspecte destacat és la flexibilitat més gran en la reducció de la jornada laboral. Els treballadors que s'acullin a la jubilació parcial podran reduir la jornada entre un 20% i un 33%. A més, aquesta reducció es podrà concentrar si hi ha acord amb l'empresa, cosa que representa un avenç important respecte a les negociacions anteriors entre la Seguretat Social, els sindicats i la patronal.
A més de beneficiar els treballadors que optin per la jubilació parcial, aquesta reforma també millora les condicions del treballador rellevista. Ara, serà obligatori que el substitut sigui contractat amb un contracte indefinit ia temps complet, i el lloc no podrà ser amortitzat. Això endureix les condicions per als empresaris, però garanteix una major estabilitat i seguretat per al rellevista, assegurant que no es converteixi en una figura temporal.
Expectatives legislatives i aplicació a la indústria manufacturera
El text legal que regula aquestes modificacions encara ha de ser aprovat pel Congrés, però s'espera que passi sense grans modificacions. Un cop en vigor, aquestes reformes també inclouran una pròrroga de la jubilació parcial anticipada per a treballadors de la indústria manufacturera fins a l'any 2029.
Aquesta pròrroga introdueix canvis específics per millorar les condicions del treballador rellevista en aquest sector. Al mateix temps que proporciona a les empreses més flexibilitat per organitzar les jornades laborals tant del treballador que es jubila parcialment com del rellevista. Això és particularment rellevant per a un sector que continua sent clau a l'economia espanyola.
Requisits específics que has de tenir en compte
L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) ha detallat els requisits que han de complir els treballadors que es vulguin acollir a aquesta nova modalitat de jubilació parcial.
El requisit principal és que el sol·licitant tingui un contracte a jornada completa al moment de la sol·licitud. A més, ha d'haver cotitzat un mínim de 33 anys a la Seguretat Social. És important assenyalar que, per calcular aquest període de cotització, no es tenen en compte les pagues extra.
Però sí que s'hi inclou el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, amb un límit màxim d'un any. A més, per als treballadors que tinguin una discapacitat igual o superior al 33%, el període mínim de cotització es redueix a 25 anys.
Un altre requisit important és que el treballador hagi treballat a la mateixa empresa durant els sis anys immediatament anteriors a la sol·licitud. Aquesta antiguitat es considera complerta si s'ha respectat allò estipulat a l'article 44 de l'Estatut dels Treballadors, que regula la successió d'empreses.
Tot i que el procés legislatiu encara no ha finalitzat, les expectatives són altes. Les reformes proposades no només beneficien els treballadors grans, sinó que també promouen una estabilitat més gran en l'ocupació per als rellevistes.