Recentment, la Seguretat Social ha implementat un canvi en el procés de gestió de baixes laborals que podria ser un problema per a molts treballadors. Aquest nou sistema fa que sigui més difícil obtenir una baixa laboral, cosa que ha causat un cert malestar en l'àmbit laboral. La modificació està destinada a reduir les sol·licituds de baixa, buscant més eficiència en el control d'incapacitats temporals.
En què consisteix el canvi de la Seguretat Social a les baixes laborals?
Anteriorment, els treballadors podien sol·licitar una baixa laboral per diverses raons, i el comunicat mèdic s'havia de presentar personalment a l'empresa. Amb la nova normativa, la gestió del comunicat de baixa recau als centres de salut i mútues col·laboradores, que ara seran responsables de notificar a les empreses. Això, encara que pugui semblar un alleujament per a alguns, també implica un control més gran i una revisió més rigorosa de les sol·licituds de baixa laboral.
Aquest ajustament persegueix diversos objectius, i el principal és reduir la quantitat de baixes laborals que s'atorguen de forma ràpida. La Seguretat Social apunta a un control més estricte de les incapacitats temporals, avaluant cada cas amb detall per evitar baixes no justificades. La Seguretat Social cerca optimitzar la gestió de baixes mitjançant la digitalització i millorar la comunicació entre empleats, ocupadors i serveis de salut.
Els treballadors ara tindran un procés més difícil si volen sol·licitar una baixa laboral, ja que hauran de passar per un control més rigorós de les malalties que justifiquen aquesta incapacitat. Aquest canvi també implica que aquells amb malalties comunes, que solen sol·licitar baixes més freqüents, podrien veure limitades les opcions. A més, les empreses rebran els informes de baixa directament, cosa que podria generar pressions addicionals perquè els treballadors tornin a la feina abans d'hora.
Repercussions en els drets laborals
Tot i que la mesura pretén simplificar certs aspectes administratius, també planteja dubtes sobre la protecció dels drets laborals. Per als empleats, pot significar un menor marge de maniobra per absentar-se de la feina per motius de salut, sobretot en casos on es necessitin diverses revisions per obtenir una baixa. Alguns treballadors ja han manifestat la seva preocupació que aquesta nova estructura podria afectar negativament el benestar i dificultar el procés de recuperació davant de malalties.