En un moviment inesperat, Mercadona ha decidit implementar una mesura històrica que impactarà significativament tots els seus treballadors. La famosa cadena de supermercats ha anunciat una reducció de la jornada laboral setmanal de 40 a 37,5 hores, sense reduir els salaris.
Aquest canvi, que entrarà en vigor a partir del 2025, cerca millorar la qualitat de vida i l'equilibri entre la feina i la vida personal dels seus empleats.
![Primer pla del logo de Mercadona Primer pla del logo de Mercadona](/filesedc/uploads/image/post/logo-mercadona-verde-amarillo-tienda_1200_800.webp)
En què consisteix la nova mesura de Mercadona?
La nova mesura de Mercadona reduirà la jornada laboral setmanal dels empleats a 37,5 hores, una reducció de 2,5 hores respecte a la jornada actual.
Aquesta decisió té com a objectiu principal proporcionar als treballadors més temps lliure, cosa que s'espera que incrementi el seu benestar general i productivitat a la feina.
La companyia no ha escatimat a recalcar que aquesta mesura no implicarà una reducció salarial, cosa que és una gran notícia per a tots els empleats.
La jornada laboral anual també es veurà reduïda, passant de 1.824 hores actuals a 1.737 hores. Aquest canvi s'aplicarà a tots els treballadors de Mercadona, independentment de la seva antiguitat o posició dins de l'empresa. Aquesta decisió és un reflex del compromís de la companyia amb la millora de les condicions laborals i el benestar dels empleats.
![L'exterior d'una botiga de Mercadona amb dues dones a la porta principal de l'establiment L'exterior d'una botiga de Mercadona amb dues dones a la porta principal de l'establiment](/filesedc/uploads/image/post/europapress-2733034-fachada-supermercado-mercadona-abierto-plena-crisis-sanitaria-coronavirus_1200_800.webp)
Inditex i el seu pacte amb Comissions Obreres
Mercadona no és l'única empresa espanyola que està fent canvis significatius a la jornada laboral dels seus treballadors. Inditex, el gegant de la moda, també ha pres mesures semblants, encara que amb un enfocament diferent.
Inditex ha aconseguit un pacte amb Comissions Obreres (CCOO) que inclou una reducció de la jornada laboral per a empleats més grans de 55 anys. Aquests treballadors gaudiran d'una reducció de 60 hores anuals, sense que això afecti el salari.
L'acord també contempla un bo d'antiguitat que pot assolir fins a 1.400 euros anuals, beneficiant uns 28.000 treballadors de botigues a Espanya.
Aquesta mesura no només busca millorar les condicions laborals, sinó també recompensar la lleialtat i el compromís dels empleats més veterans.
![Entrada de la botiga de Zara on apareix d'allò més bé el logo de l'empresa Entrada de la botiga de Zara on apareix d'allò més bé el logo de l'empresa](/filesedc/uploads/image/post/tienda-zara-exterior-entrada-logo_1200_800.webp)
Impacte al sector i reaccions
La decisió de Mercadona ha estat ben rebuda per molts, però també ha generat algunes preocupacions al sector empresarial. L'Associació Nacional de Grans Empreses de Distribució (ANGED) ha expressat la inquietud sobre l'impacte econòmic d'aquestes reduccions de jornada.
Segons ANGED, la mesura podria incrementar els costos empresarials en un 5,8%, cosa que representa uns 461 milions d'euros anuals per al sector de la distribució.
Tot i aquestes preocupacions, Mercadona i Inditex estan decidides a seguir endavant amb els seus plans, convençudes que els beneficis a llarg termini en termes de productivitat i satisfacció laboral superaran els costos inicials.