La falta de rendiment i de productivitat a la feina es començarà a penalitzar. El govern posarà el focus sobre alguns empleats que no obtinguin els resultats desitjats. D'aquesta manera, pretenen instaurar un nou model d'avaluació dins de la funció pública que valori «la conducta i els èxits» dels funcionaris.
La intenció és que a aquells que presentin uns resultats més positius se'ls recompensi amb una prima especial. L'obtenció d'una sèrie d'objectius es controlarà a través d'un sistema d'avaluació. El que es busca és que exerceixi les funcions d'incentiu i de reconeixement per a aquells que duguin a terme millor les tasques.
Fonts sindicals expliquen al diari Cinco Días que aquesta modificació tindria efecte directe sobre els diferents complements. Entre ells, els que ja hi havia, com pot ser el destí, o els de nova creació, com els de carrera i d'exercici.
Podrien acomiadar el funcionari?
Des del Ministeri d'Hisenda i Funció Pública assenyalen que en cap moment es plantejarà l'acomiadament ni la pèrdua de la condició de treballador públic. Esgrimeixen que aquests controls es desenvoluparan basant-se en uns criteris d'objectivitat, imparcialitat, transparència i no discriminació.
A més, la intenció és que s'estableixin una sèrie d'objectius, tant individualment com col·lectivament. Es posaran en marxa unes comissions de seguiment en què tindran molt a dir els sindicats.
Assenyalen que les penalitzacions salarials s'aplicaran com a molt aviat el primer semestre del 2025. Per això, però, cal que la llei s'aprovi al Congrés. Tot seguit, hauria de començar a funcionar la comissió que doni forma al model d'avaluacions.
Segons recull el text esmentat, els controls no tindran efectes «en les dues primeres anualitats» després de la seva aplicació.
Qui es veurà afectat per la implementació d'aquest sistema?
En aquesta llei s'indica que la participació en aquests procediments d'avaluació «serà obligatòria per a tot el personal que es trobi en situació de servei actiu o assimilada». D'aquesta manera, s'han de fixar mecanismes per a la participació dels treballadors públics en els objectius assignats al seu lloc.
Amb una certa regularitat, s'analitzaran la fiabilitat i l'objectivitat dels instruments de control. Des del ministeri que lidera María Jesús Montero, afegeix que s'hi incorporaran garanties suficients per a la revisió de resultats quan hi hagi discrepàncies.
Els resultats de l'avaluació es deixaran notar en les retribucions complementàries de caràcter variable. També en la progressió de la carrera professional, en els criteris per a la provisió de places i en la continuïtat.
Aquesta llei compta amb el vistiplau de la majoria d'organitzacions sindicals, excepte del CSIF. Apunten que no garanteix l'avaluació de l'exercici, el teletreball o les 35 hores setmanals. Per això, mostren la seva intenció d'«esmenar-la» durant el tràmit parlamentari.
Incideixen que el text «manca de previsió pressupostària per a àmbits fonamentals com la carrera professional horitzontal i l'avaluació de l'exercici». En el cas de l'avaluació, no s'estableix el termini perquè els ministeris i els organismes planifiquin aquest sistema de control. Per tant, creuen que tot quedarà «en res».
Per part seva, des de CCOO es mostren partidaris d'aquesta iniciativa. Entenen que reforça els drets a la provisió i la mobilitat, la promoció interna i l'avaluació de l'acompliment. Amb tot això, creuen que s'acabarà reconeixent la professionalitat i la bona feina dels treballadors públics.
Afegeixen que el procés que es dugui a terme serà tant individual com col·lectiu. A més, en tot moment, les organitzacions sindicals estaran molt pendents que es compleixi allò pactat. Sens dubte, serà una bona manera de recompensar els funcionaris més productius.