En els darrers temps, la possibilitat de cobrar l'atur quan la relació laboral finalitzi per mutu acord ha guanyat rellevància en els debats sobre la reforma del sistema laboral espanyol.
Una proposta recent de la Fundació d'Estudis d'Economia Aplicada (Fedea) planteja modificar el règim de prestacions per desocupació per incloure casos de finalització voluntària entre empresa i treballador.
La nova proposta per poder cobrar l'atur
Fedea, a través d'un dels seus estudis, suggereix que es permeti als treballadors accedir a l'atur fins i tot en casos de cessament per acord mutu entre ocupador i empleat.
Actualment, les prestacions per desocupació només estan disponibles quan el treballador és acomiadat o el contracte finalitza de manera involuntària. La proposta considera que aquesta limitació no reflecteix adequadament la realitat del mercat laboral modern, on moltes vegades les ruptures laborals són pactades i no es deuen a acomiadaments forçosos.
El principal defensor d'aquesta iniciativa és Íñigo Sagardoy de Simón, un advocat especialitzat en dret laboral. Sagardoy sosté que les normatives actuals penalitzen els treballadors que acorden la sortida d'una empresa perquè no poden accedir a l'atur. La reforma permetria que aquests treballadors accedissin a la desocupació, oferint més flexibilitat al mercat laboral i reduint les disputes judicials.
El sistema actual: limitacions i fraus
En el sistema actual, els treballadors que abandonen la feina voluntàriament o finalitzen la seva relació per mutu acord no poden cobrar l'atur. Això ha generat una pràctica coneguda com a "pactar l'atur", en què empleats i empreses simulen un acomiadament perquè el treballador pugui accedir a les prestacions per desocupació.
Aquest tipus d'acords, però, estan clarament prohibits per la llei espanyola, considerant-se frau de llei i sancionats tant econòmicament com amb possibles penes de presó.
La Llei estableix que les empreses que facilitin fraus poden enfrontar multes entre 7.500 i 225.000 euros, segons el nombre de treballadors implicats. El Codi Penal espanyol imposa penes de sis mesos a tres anys de presó per obtenir prestacions de la Seguretat Social mitjançant simulació d'acomiadaments.
Beneficis de la nova proposta
La reforma suggerida per Fedea, segons els seus defensors, no només reduiria el nombre de fraus, sinó que també proporcionaria més flexibilitat al mercat laboral. En un context on és comú que treballadors i empreses finalitzin amistosament, accedir a l'atur després d'un acord mutu seria un avenç en justícia laboral.
Permetre que els treballadors cobrin l'atur en aquests casos podria incentivar la negociació i reduir la necessitat d'acudir als tribunals.
Amb una implementació adequada i mecanismes per evitar abusos, la mesura podria facilitar la transició de treballadors que canvien de feina o abandonen el mercat.
D'altra banda, aquesta proposta també ajudaria a dinamitzar el mercat laboral. Permetent una major mobilitat dels treballadors i una millor assignació de recursos a les empreses. Sense necessitat d'acomiadar formalment els empleats perquè cobrin l'atur, les empreses podrien gestionar millor les plantilles i evitar costosos litigis.