El Govern espanyol ha arribat a un nou acord per modificar el sistema de pensions, en col·laboració amb sindicats i patronals. Aquesta tercera reforma segueix la línia dels canvis aplicats en els darrers tres anys.
Especialment amb millores clau en la jubilació i noves opcions per a treballadors actius. Les modificacions, que encara han de passar pel Parlament. Aquests canvis abasten des d'incentius per als que posposen la seva retirada fins a facilitats per accedir a la jubilació parcial.
Incentius per als que posposin la jubilació
Un dels punts més importants d'aquesta reforma és l'augment d'incentius. Particularment per als que decideixin endarrerir la jubilació més enllà de l'edat ordinària.
A partir del segon any de demora, els pensionistes veuran un increment de 2% en la pensió per cada sis mesos addicionals que treballin. Això representa una millora respecte als incentius previs, que només oferien un augment per cada any complet de retard.
Per als que prefereixin rebre la seva compensació en un pagament únic, la reforma també preveu noves opcions. Així, els treballadors que decideixin ajornar la seva jubilació rebran més beneficis a llarg termini.
Canvis a la jubilació activa
La jubilació activa, que permet combinar feina i pensió, també patirà modificacions. El canvi principal és l'eliminació del requisit d'haver completat una carrera de cotització completa.
Ara qualsevol treballador podrà optar per aquesta modalitat. A més, els que decideixin endarrerir la jubilació per cinc anys o més podran accedir al 100% de la pensió mentre continuen treballant.
Si ets autònom i decideixes contractar un empleat de manera indefinida, podràs percebre fins al 75% de la pensió inicial, amb increments del 5% per cada any d'activitat addicional. D'aquesta manera, després de cinc anys, el percentatge arribarà al 100%.
Millora a la jubilació flexible
El Govern ha establert un termini de sis mesos per revisar la jubilació flexible. Tot això per tal d'augmentar els incentius per als empleats per compte d'altri.
Aquesta modalitat permet treballar a temps parcial mentre es percep una part de la pensió. Les millores esperen beneficiar més treballadors que optin per aquesta opció.
Canvis en la jubilació parcial i nous drets per a fixos discontinus
Un altre canvi rellevant afecta la jubilació parcial. La nova normativa amplia la possibilitat d'accedir a aquesta modalitat fins a tres anys abans de l'edat legal de jubilació.
Depenent dels anys cotitzats. A més, per primera vegada, els treballadors fixos discontinus es poden beneficiar dels contractes de relleu, sempre que aquests siguin a temps complet i indefinits.
Millores en el sistema de cotització dels fixos discontinus
El coeficient de cotització per als fixos discontinus també es modificarà, permetent que per cada dia treballat aquests empleats cotitzin l'equivalent a 1,5 dies. Això facilitarà que assoleixin els requisits necessaris per accedir a pensions de jubilació, incapacitat o viduïtat.
Un millor aprofitament de les mútues
La tercera reforma també introdueix mesures enfocades a la salut laboral. Es crearan convenis entre les mútues, les comunitats autònomes i l'Institut Nacional de la Seguretat Social.
L'objectiu? Millorar l'atenció mèdica en casos d'Incapacitat Temporal. Això accelerarà els processos de diagnòstic i tractament, encara que les baixes continuaran sent gestionades pels serveis públics de salut.
A més, una Comissió de Seguiment estatal serà responsable de supervisar la implementació d'aquests convenis i proposar millores contínues en la recuperació dels treballadors.
Incentius a empreses que redueixin la sinistralitat
Finalment, s'implementarà un sistema d'incentius per a les empreses que aconsegueixin reduir-ne la sinistralitat laboral. Aquelles que millorin el seu índex d'accidents i malalties professionals podran obtenir una reducció a les cotitzacions per contingències professionals de fins a un 8%.