A partir del 2025, la Seguretat Social ha anunciat canvis importants per als qui vulguin jubilar-se de manera anticipada. Aquestes modificacions afectaran tant la jubilació anticipada voluntària com la involuntària, i és fonamental entendre les diferències entre totes dues i els nous requisits.
Què és la jubilació anticipada voluntària?
La jubilació anticipada voluntària permet que els treballadors es retirin abans d'assolir l'edat legal de jubilació. Per accedir a aquesta modalitat el 2025, caldrà complir certs requisits. Primer, hauràs d'haver cotitzat almenys 35 anys, amb 2 d'ells dins dels darrers 15 anys abans de sol·licitar-la.
A més, la teva pensió haurà de ser superior a la pensió mínima que et correspondria als 65 anys. El 2025 podràs jubilar-te voluntàriament als 63 anys si has cotitzat més de 38 anys i 3 mesos. Si has cotitzat menys, però almenys 35 anys, ho podràs fer a partir dels 64 anys i 8 mesos.
Què és la jubilació anticipada involuntària?
D'altra banda, la jubilació anticipada involuntària està destinada a aquells que es veuen forçats a deixar la feina per raons alienes a voluntat.
Les causes per accedir a aquesta modalitat inclouen acomiadaments col·lectius, acomiadaments objectius, tancament d'empresa o violència de gènere. Per accedir a aquesta opció el 2025, hauràs d'haver cotitzat com a mínim 33 anys. Igual que a la jubilació voluntària, 2 anys de cotització hauran d'estar dins dels darrers 15 anys anteriors a la sol·licitud.
A més, els que optin per la jubilació anticipada involuntària ho podran fer fins 4 anys abans de l'edat legal. Això vol dir que podries jubilar-te als 61 anys si has cotitzat els 38 anys i 3 mesos necessaris.
La Seguretat Social aclareix els dubtes
Triar entre una jubilació anticipada voluntària o involuntària depèn de la teva situació laboral. La voluntària ofereix flexibilitat, però té penalitzacions més grans si no has cotitzat prou. En canvi, la involuntària permet jubilar-se abans, però requereix justificar les raons del cessament, com ara un acomiadament o el tancament de l'empresa.
Ambdues modalitats apliquen coeficients reductors que disminueixen la quantia de la pensió en funció del temps que falti per a l'edat legal de jubilació. Aquests coeficients varien segons els anys cotitzats i el nombre de mesos que t'avances.
La Seguretat Social continua ajustant els requisits per assegurar que els treballadors puguin accedir a la seva pensió segons les seves circumstàncies, protegint-ne la qualitat de vida.