Logo Catalunya Diari
Logo Catalunya Diari
Logo Instagram
Logo Whatsapp
Un home malalt s?asseu en un sofà amb una manta blava, sostenint un mocador i envoltat de mocadors usats, mentre un senyal del Ministeri d?Ocupació i Seguretat Social d?Espanya apareix en un cercle vermell amb un signe d?advertència.

La Seguretat Social confirma les conseqüències que pot tenir estar de baixa laboral

La Seguretat Social ha aclarit les conseqüències significatives de ser més de 18 mesos de baixa laboral

La Seguretat Social ha aclarit les conseqüències de més de 18 mesos de baixa laboral. Aquest període màxim d'incapacitat temporal té un impacte significatiu als treballadors que l'assoleixen. Superar els 18 mesos de baixa comporta diverses implicacions, des d'una revisió mèdica fins a possibles canvis en la situació laboral.

La baixa per incapacitat temporal té una durada inicial de 365 dies. Aquest termini es pot estendre 180 dies més, arribant a un total de 18 mesos.

Un home malalt assegut a terra amb un mocador a la mà, amb imatges de diners en euros i un cartell del Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social.
En acabar aquest període, la Seguretat Social avalua l'estat del treballador | PixaBay, Pexels, catalunyadiari.com, Europa Press

En acabar aquest període, la Seguretat Social avalua l'estat del treballador. L'objectiu és determinar si es pot reincorporar o si necessita algun tipus de pensió.

Possibles escenaris després dels 18 mesos

Quan el treballador ha esgotat els 18 mesos de baixa, hi ha tres opcions principals:

Alta mèdica: Si el treballador ha recuperat la capacitat laboral, se li atorga l'alta mèdica. Això vol dir que podeu tornar al vostre lloc.

Incapacitat permanent: En els casos en què la recuperació no és completa, el treballador podria rebre una pensió d'incapacitat permanent. Hi ha diversos graus d'aquesta pensió, segons la limitació que el treballador tingui per exercir la feina.

Pròrroga excepcional: Si s'espera que el treballador millori en un termini curt, la Seguretat Social li pot concedir una pròrroga de fins a sis mesos. Aquesta extensió és coneguda com a “demora de qualificació” i permet al treballador seguir de baixa mentre se n'espera la recuperació total.

Situació laboral i cotitzacions

Superats els 18 mesos de baixa, l'empresa pot donar de baixa el treballador a la Seguretat Social. Això vol dir que ja no té l'obligació de cotitzar-lo.

Dona amb cama enguixada usant crosses asseguda en un sofà amb un cartell del Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social en un cercle vermell.
Superats els 18 mesos de baixa, l'empresa pot donar de baixa el treballador a la Seguretat Social | Studioroman, Europa Press

Malgrat això, aquesta baixa a la Seguretat Social no implica un acomiadament. El treballador conserva el vincle laboral amb l'empresa fins que la Seguretat Social en determini la situació definitiva.

Durant el període de baixa, el treballador continua percebent una prestació econòmica. Si se li concedeix una incapacitat permanent, té dret a una pensió segons el grau que se li hagi reconegut.

En cas que rebi l'alta mèdica, es podrà reincorporar al lloc de treball, mantenint les mateixes condicions laborals prèvies a la baixa. A més, conserva el dret de gaudir de les vacances acumulades i no utilitzades durant el temps de baixa.

En arribar als 18 mesos de baixa laboral, la Seguretat Social revisa l'estat del treballador. Depenent de la recuperació, el treballador pot tornar al seu lloc o accedir a una pensió.

Aquests escenaris són importants per als que travessen una baixa perllongada. És essencial que els treballadors coneguin els seus drets i els passos que cal seguir en aquests casos.