La Seguretat Social ha confirmat que hi ha diverses situacions en què els aturats poden perdre el subsidi per desocupació a Espanya. Comprendre aquestes condicions és crucial per als que reben aquest ajut econòmic i desitgen conservar-lo.
Raons de la Seguretat Social per suspendre el subsidi
Hi ha motius pels quals el subsidi per desocupació es pot suspendre de forma temporal:
- Realització de treballs. Si el beneficiari comença a treballar, sigui com a empleat o autònom, el subsidi se suspèn. Acabat el treball, podeu sol·licitar la represa.
- Trasllat a l'estranger. Sortir d'Espanya sense notificar-ho al SEPE pot suspendre el subsidi. Es permeten excepcions, com buscar feina o formació a l'estranger, sempre que es comuniqui abans.
- No renovar la demanda de feina. És obligatori renovar la demanda d'ocupació en les dates establertes. No fer-ho pot implicar la suspensió de l'ajuda.
Motius d'extinció del subsidi
A més de suspensions temporals, hi ha situacions que poden portar a la pèrdua definitiva del subsidi:
- Esgotament del període màxim. Cada subsidi té una durada establerta. Un cop complet, el subsidi finalitza.
- Superar el límit d'ingressos. Si el beneficiari percep ingressos superiors al 75% del Salari Mínim Interprofessional (SMI), excloent-ne pagues extres, perdrà el dret al subsidi.
- Renúncia voluntària al subsidi. El beneficiari pot renunciar al subsidi en qualsevol moment. Quan ho feu, l'ajuda s'extingeix.
Canvis recents als subsidis per atur
Des de l'1 de novembre de 2024, el SEPE ha realitzat reformes als subsidis per desocupació. S'han eliminat cinc subsidis: ajut familiar, subsidi per a més grans de 45 sense càrregues, subsidi per revisió d'incapacitat, Renda Activa d'Inserció (RAI) i Subsidi Extraordinari per Atur (SED). Aquests ajuts s'han reemplaçat per un nou subsidi unificat que cerca simplificar i millorar la protecció per als aturats.
Per als aturats que reben un subsidi, és fonamental complir les obligacions. És clau mantenir actualitzada la demanda d'ocupació, comunicar qualsevol canvi a la situació personal o laboral i complir les condicions establertes. Es recomana també consultar la informació oficial del SEPE i la Seguretat Social per estar al corrent de possibles canvis a la normativa.