La vida laboral és un camí ple de bifurcacions: canvis d'ocupació, períodes de desocupació, cotitzacions a diferents règims... I davant de tantes variables, sorgeixen multitud de preguntes. Com calculeu la meva pensió? Què passa si he tingut diverses feines alhora? Com puc demostrar que he cotitzat a l'estranger?
Afortunadament, hi ha una institució que pot donar llum sobre totes aquestes incògnites: la Seguretat Social. Recentment, l'organisme ha contestat a un dels dubtes que més es repeteixen sobre la vida laboral a través del seu perfil de X —abans Twitter—.
La Seguretat Social aclareix què passa amb els anys treballats a l'estranger
La Seguretat Social ha llançat una clara advertència als espanyols que han treballat a l'estranger, en particular a països llatinoamericans. L'organisme ha deixat clar que els períodes treballats fora d'Espanya no es poden reflectir a l'informe de vida laboral espanyol.
Això no obstant, aquests anys cotitzats sí que seran reconeguts —en alguns casos— quan se sol·liciti una jubilació o una altra prestació en el futur. Tot i que el temps treballat a l'estranger no es veu reflectit a la vida laboral actual, serà rellevant en el moment d'accedir a la pensió o altres beneficis socials.
Quan un treballador espanyol emigra a un país amb què Espanya té un acord bilateral en matèria de Seguretat Social, aquests períodes laborals poden ser comptabilitzats en el càlcul de la pensió. Això significa que tot i que no apareguin a l'informe de vida laboral, sí que sumaran per determinar els drets a rebre una pensió per jubilació o viduïtat, per exemple.
La Seguretat Social ha estat emfàtica que aquest reconeixement no es pot aplicar abans de sol·licitar una prestació. És a dir, si has treballat a països com Argentina, Colòmbia o Mèxic, no veuràs aquests anys a la teva vida laboral espanyola. Això no obstant, podràs tenir-los en compte quan et jubilis, sempre que hi hagi un acord vigent entre els dos països.
Espanya ha signat convenis bilaterals en matèria de Seguretat Social amb diversos països de tot el món. Aquests acords permeten que els treballadors que hagin cotitzat a altres països puguin sumar aquests períodes de treball per obtenir prestacions com la jubilació. Els països amb què Espanya té convenis bilaterals inclouen:
- Alguns països d'Amèrica Llatina: Argentina, Brasil, Xile, Colòmbia, Equador, Mèxic, Paraguai, Perú, Uruguai i Veneçuela.
- Estats Units i Canadà.
- Països d'Europa fora de la Unió Europea: Andorra i Rússia.
- Altres països: Japó, Austràlia, Filipines, Marroc, Tunísia, Cabo Verde i Corea.
Aquests acords asseguren que les cotitzacions en aquests països es puguin tenir en compte en sol·licitar prestacions a Espanya. Tot i això, per a aquells que han treballat en països amb els quals Espanya no té convenis bilaterals, els períodes treballats a l'estranger no poden ser reconeguts en el sistema de la Seguretat Social espanyola.
Això vol dir que els anys treballats no es computaran per a la pensió a Espanya, i cal gestionar la jubilació directament amb el país on s'ha treballat. En aquests casos, no és possible transferir les cotitzacions i, per tant, cada país s'encarrega de gestionar els seus propis períodes laborals.