La pensió per incapacitat permanent és un recurs vital per als que, per problemes de salut, han hagut de deixar les feines. Tot i això, la realitat és que aquest tipus d'ajut econòmic sol ser inferior al salari que es rebia en actiu. Això representa un repte econòmic per a molts.
Encara pitjor, hi ha la possibilitat de perdre una part d'aquesta pensió en determinades circumstàncies. T'expliquem quan i per què podries veure una reducció a la teva prestació.
Què és la pensió per incapacitat permanent?
La pensió per incapacitat permanent té com a objectiu cobrir la pèrdua d'ingressos que un treballador pateix quan, a causa d'una malaltia o accident, veu la seva capacitat laboral reduïda o anul·lada. Segons la Seguretat Social, és una prestació destinada a protegir les persones que ja no poden exercir les tasques habituals per la seva salut.
El procés per rebre aquesta pensió no és senzill. Depèn de diversos factors, com el grau de la incapacitat i els requisits que exigeix la Seguretat Social. A més, la quantia de la pensió varia segons la gravetat del problema de salut que enfronta el treballador.
Els graus d'incapacitat
Segons el grau d'incapacitat, les prestacions econòmiques també canvien. La Seguretat Social defineix diferents graus d'incapacitat permanent de la manera següent. Pren-ne nota.
La gran invalidesa és el nivell més sever, i atorga el 100% de la pensió, més un complement econòmic per als que necessiten assistència diària. La incapacitat permanent absoluta també ofereix el 100% de la base reguladora, ja que el beneficiari no pot fer cap activitat laboral.
La incapacitat permanent total permet que la persona afectada exerceixi un altre tipus de feina, encara que la seva pensió pot variar segons els casos. Finalment, la incapacitat permanent parcial implica una indemnització única, que correspon a vint-i-quatre mensualitats de la base reguladora.
L'augment del 20% a la pensió
En els casos d'incapacitat permanent total, la pensió estàndard és del 55% de la base reguladora del treballador. No obstant això, hi ha un benefici addicional que pot incrementar aquest percentatge un 20%, arribant així al 75%. Aquest augment s'atorga quan el treballador té serioses dificultats per trobar feina en una activitat diferent de la que feia prèviament.
Aquest increment addicional és crucial per a moltes persones que, a causa de la seva incapacitat, troben gairebé impossible reincorporar-se al mercat laboral a altres sectors. Tot i això, aquest benefici no està garantit per sempre.
Quan es perd l'augment del 20%
L'increment del 20% a la pensió per incapacitat permanent total es pot perdre en certs casos. Aquí hi ha les principals situacions en què la Seguretat Social pot retirar aquesta bonificació, te les expliquem a continuació.
Si la persona beneficiària comença a treballar per compte aliè o propi, perdrà el dret a aquest augment. Sigui de manera regular o esporàdica. El simple fet de reincorporar-se al mercat laboral és motiu suficient per retirar aquest ajut addicional.
Una altra situació que pot provocar la pèrdua d'aquest increment és la percepció d'altres prestacions de la Seguretat Social derivades de la nova ocupació. Prestacions com el subsidi per incapacitat temporal o la prestació per maternitat són algunes de les que poden desencadenar la retirada del benefici.
Fins i tot en el cas de prestacions de desocupació, si deriven d'activitats laborals recents, també es podria perdre el dret a l'augment del 20%. Això vol dir que qualsevol relació laboral nova podria implicar la reducció de la pensió.
Com veiem, conèixer les normatives i actuar amb cautela davant de noves oportunitats laborals o prestacions és essencial per no veure's afectat econòmicament. La informació és la millor eina per assegurar-te que reps tot allò que et correspon.