El Tribunal Suprem ha anunciat un canvi important que afecta els treballadors a Espanya, especialment els que tenen jornades parcials. A partir d'ara, els assalariats a temps parcial tenen més dies de permís de lactància acumulada que els de jornada completa. Aquest ajustament busca assegurar que tots dos grups gaudeixin del mateix nombre d'hores de permís, independentment de les hores diàries de treball.
La Seguretat Social ho confirma: el canvi en el permís de lactància
El permís de lactància permet als pares absentar-se de la feina fins que el fill compleixi nou mesos. Normalment, es pot gaudir d'una hora diària o fraccionar-ho en dos períodes mitjans.
Tot i això, molts treballadors prefereixen acumular aquestes hores en jornades completes. El Tribunal Suprem ha marcat una diferència clau: els treballadors a jornada parcial, en acumular el permís, obtindran més dies que els de jornada completa.
El Tribunal Suprem va determinar que, per mantenir la igualtat, el càlcul s'ha de fer segons les hores treballades. És a dir, les hores de lactància s'acumulen de manera que un treballador a temps parcial pot gaudir de més dies de permís acumulat.
Per exemple, un empleat a jornada completa, treballant vuit hores diàries, rebria 14 dies de permís. En canvi, algú que treballi quatre hores al dia podria gaudir fins a 28 dies, ja que acumula la mateixa quantitat d'hores.
Impacte en empreses i empleats després de conèixer el darrer de la Seguretat Social
Per a les empreses, aquest canvi implica ajustar com es calcula el permís de lactància per als treballadors a temps parcial. És possible que alguns negocis necessitin reorganitzar la càrrega laboral per complir aquesta nova normativa.
Tot i això, per als treballadors, especialment aquells amb jornades reduïdes, això és un benefici important. Tindran més dies de descans sense perdre les mateixes hores de permís que els companys de jornada completa.
Fins ara, l'acumulació d'hores de lactància depenia del que establissin els convenis col·lectius o els acords entre treballadors i empreses. Aquesta sentència obliga les empreses a aplicar un criteri uniforme, independentment del que figuri als seus convenis. D'aquesta manera, els empleats a jornada parcial ja no es veuran perjudicats per la manca de regulació clara en alguns acords col·lectius.
Aquesta decisió del Tribunal Suprem és un pas important per assegurar la igualtat de drets entre empleats a jornada completa i parcial. En garantir que tots dos grups gaudeixin del mateix nombre d'hores de lactància, el tribunal contribueix a millorar la conciliació laboral i familiar a Espanya.