El Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) ha aclarit que sí que és possible cobrar la prestació per desocupació després d'una baixa voluntària. Tot i això, cal complir un requisit indispensable.
Aquest tema genera molta confusió, ja que, per norma general, renunciar voluntàriament a una feina exclou els treballadors del dret a rebre l'atur. No obstant això, hi ha un únic cas en què això és possible.
En la majoria dels casos, quan un treballador decideix voluntàriament deixar la feina, no té dret a rebre la prestació per desocupació. La lògica darrere d'això és que el sistema de prestacions està dissenyat per donar suport als que perden la feina de manera involuntària i no per als que escullen deixar la seva feina.
Tot i això, aquesta excepció ha generat gran expectació entre els treballadors. Ja que obre la porta a una prestació que, fins ara, es considerava inaccessible en cas de baixa voluntària.
El SEPE assenyala l'únic cas en què podeu cobrar l'atur després d'una baixa voluntària
El SEPE estableix que un treballador que ha deixat la feina de manera voluntària pot tenir dret a la prestació per desocupació. Tindrà dret, si després de la renúncia, troba una nova feina.
Cal haver cotitzat un mínim de tres mesos en una nova ocupació posterior a la baixa voluntària. I, a més, ser acomiadat d'aquest nou treball de manera involuntària.
Això significa que no n'hi ha prou d'haver deixat una feina voluntàriament per accedir a l'atur. Ja que has d'haver treballat, com a mínim, tres mesos després d'haver abandonat la feina.
Els requisits del SEPE per cobrar l'atur en cas de baixa voluntària
Perquè un treballador pugui cobrar l'atur després d'una baixa voluntària, ha de complir els requisits següents:
Renúncia voluntària: el treballador ha d'haver renunciat a la seva feina anterior per decisió pròpia.
Nova ocupació: ha de trobar una nova ocupació i treballar-hi durant un mínim de tres mesos.
Atur involuntari posterior: ha de ser acomiadat d'aquesta nova ocupació de manera involuntària (per causes alienes a la seva voluntat).
En definitiva, l'acomiadament involuntari de la segona ocupació és allò que activa el dret a la prestació, no la renúncia voluntària inicial. Quan el treballador compleix els requisits esmentats, pot accedir a rebre l'atur.
És fonamental entendre i complir aquests requisits per evitar sorpreses desagradables en intentar accedir a la prestació per desocupació.