És un dels contractes més buscats per tots els treballadors. Des de la Reforma Laboral han estat molts els contractes indefinits que s'han signat. No obstant això, no vol dir que no hi hagi dubtes sobre aquests mateixos.
Molts han sigut els treballadors que tenien un contracte temporal i que ara en tenen indefinit, amb l'estabilitat laboral que això implica. Tot i això, cal tenir en compte alguns aspectes i no malinterpretar-los. És el que passa, per exemple, amb l'acomiadament.
En aquest context, quan el treballador signa un contracte indefinit i no un de temporal, sol pensar que podrà estar en aquesta feina tota la vida. Això, per la seva banda, no ha de ser així.
Què passa si t'acomiaden i tens contracte indefinit?
Com dèiem, un dels grans dubtes és la possibilitat de perdre la feina tot i ser indefinit. Comptar amb un contracte indefinit no vol dir que l'empresa no et pugui acomiadar. Tanmateix, aquests contractes sí que ofereixen una protecció més gran davant l'acomiadament que en el cas dels temporals.
Al nostre país és possible acomiadar un treballador a causa de la finalització del contracte, cosa que amb l'indefinit no és possible, ja que no té data de fi. Una altra manera de fer-ho és per voluntat pròpia, però també hi ha els acomiadaments objectius i disciplinaris.
Diferències entre acomiadaments
En aquest aspecte, l'acomiadament objectiu es recull a l'article 52 de l'Estatut dels Treballadors i les causes són: ineptitud del treballador, causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, manca d'adaptació o manca de dotació econòmica.
Si escau, si l'acomiadament és procedent, la indemnització és de 20 dies per any amb un màxim de 12 mensualitats. L'acomiadament disciplinari, per part seva, es recull a l'article 54 de l'Estatut dels Treballadors i no té indemnització.
Aquest últim es deu a incompliments contractuals, com ara les faltes repetides i injustificades, així com la impuntualitat. Tot i que en l'acomiadament disciplinari no hi ha dret a indemnització, sí que existeix el dret a la liquidació. D'altra banda, hi ha els acomiadaments col·lectius o els ERO.
L'empresa pot acomiadar-te sense tenir motius
Com es pot veure, l'empresa sí que pot acomiadar-te. De fet, fins i tot ho pot fer sense tenir-ne cap motiu. Tot i això, en aquest cas, l'acomiadament es declararia com a improcedent, per la qual cosa la indemnització seria de 33 dies per any amb un límit de 24 mensualitats.
L'acomiadament també es pot declarar nul si es vulnera un dret fonamental del treballador. En aquest cas, l'empresa està obligada a reincorporar-lo i a ingressar-li el salari que hagi perdut durant el temps que ha estat acomiadat.
Diferències entre contractes temporals i indefinits
La diferència principal entre un contracte temporal i un d'indefinit és que el primer compta amb data de caducitat, però el segon no. Així mateix, el treballador queda més protegit davant d'un acomiadament procedent, ja que compta amb una indemnització de 20 dies, mentre que en el temporal només és de 12. Això només canvia en l'acomiadament disciplinari que, com saps, no té indemnització.
Tanmateix, això no vol dir que comptar amb un contracte indefinit sigui millor o pitjor. Això sí, cal tenir en compte que no es tracta d'un document intocable i que l'empresa també et pot acomiadar, com passa a l'hora de signar un altre tipus de contractes.
Abans de la Reforma Laboral del 2012 els contractes indefinits estaven més protegits. Aleshores, si l'acomiadament es declarava improcedent, l'empresa havia d'abonar els salaris de tramitació. Això feia que sempre es pensés molt bé si acomiadar un treballador sense causes justificades mereixia o no la pena.