Cobrar una pensió mentre se segueix treballant ja no serà un somni llunyà. Un acord signat entre el Govern, la patronal i els sindicats ha obert la porta perquè milers de treballadors puguin mantenir els seus ingressos. Fins i tot després d'assolir l'edat de jubilació, sense haver de renunciar als seus sous.
Aquest canvi forma part de la darrera fase de la reforma del sistema de pensions. I no només modifica la manera com es relacionen les pensions i els salaris, sinó que també porta millores significatives per als que ocupen llocs amb alt risc o penositat.
Cinc anys després de la jubilació
L'acord estableix que per poder cobrar el 100% de la pensió mentre es continua treballant, caldrà haver treballat almenys cinc anys després de l'edat ordinària de jubilació. Aquesta condició busca incentivar la prolongació de la vida laboral i reduir la pressió sobre el sistema de pensions, que en els darrers anys ha enfrontat reptes considerables.
Si decideixes continuar treballant més enllà de la teva edat legal de jubilació, la teva pensió augmentarà gradualment. El primer any podràs cobrar el 45%, amb dos anys assoliràs el 55%, al tercer any el 65%, el quart any el 80%, i finalment, després de cinc anys, el 100%.
Jubilació parcial i ocupacions perilloses
Un altre aspecte clau de la nova regulació és la millora de les condicions per accedir a la jubilació parcial. En ocupacions de risc o perillositat especial, s'ha establert un nou procediment per reduir l'edat de jubilació mitjançant coeficients reductors.
Aquests coeficients s'han d'aplicar a les feines on el nivell de penositat o el risc a llarg termini sigui elevat. Millorant així la situació dels treballadors exposats a entorns de treball més difícils.
Aquest avenç també inclou una ampliació a la bestreta de jubilació parcial. Si abans es podia avançar dos anys, ara es permetrà avançar fins a tres anys, però amb certes limitacions a la reducció de la jornada laboral.
Incentius per endarrerir la jubilació
El sistema també busca animar les persones a posposar la seva retirada. Si decidiu retardar la vostra jubilació més enllà de l'edat legal, cada sis mesos extra us donaran un incentiu addicional. Això sí, en lloc d'esperar un any complet per obtenir beneficis.
Aquest ajust busca que més treballadors optin per allargar la vida laboral, cosa que podria alleujar la pressió sobre les arques de l'Estat. No només seria beneficiós per al treballador, que veuria augmentada la pensió, sinó també per al sistema de Seguretat Social en conjunt.
Contractes fixos discontinus
Una de les grans millores d'aquest acord té a veure amb els contractes fixos discontinus. Aquests treballadors, que alternen períodes d'activitat amb períodes d'inactivitat, recuperen un coeficient multiplicador de l'1,5.
Aquest tipus de contractes sol ser utilitzat en sectors com ara el turisme o l'agricultura. On els empleats no treballen de manera continuada durant tot l'any. El nou sistema busca evitar que els treballadors en aquesta modalitat contractual es vegin perjudicats en el càlcul de les prestacions.
Un pas cap a una jubilació més flexible
Amb totes aquestes reformes, Espanya avança cap a un model de jubilació molt més flexible, adaptat a les necessitats dels treballadors de diferents sectors. La possibilitat de compatibilitzar feina i pensió, juntament amb els incentius per endarrerir la jubilació, obre un ventall d'opcions que abans no existia.
L'acord signat entre el Govern i els principals agents socials marca una fita. És, sens dubte, un pas important per als que volen seguir actius mentre gaudeixen dels beneficis de la pensió.