Els últims mesos no han estat fàcils per a Alcampo, una de les cadenes de supermercats més conegudes del país. Amb un context econòmic complicat, s'ha vist obligada a replantejar la seva estratègia i prendre decisions difícils. El malestar s'ha fet notar tant entre la plantilla com entre els sindicats.
Tot va començar quan Alcampo va anunciar un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que afectaria 710 treballadors i el tancament d'unes 25 botigues a Espanya. Tanmateix, les negociacions han avançat i l'empresa ha fet un gir inesperat. Gràcies al diàleg amb els sindicats Fetico, CCOO i UGT, s'estan contemplant alternatives menys agressives.
Canvis de model i reducció d'acomiadaments
La direcció, pertanyent al grup francès Auchan, ha proposat un canvi en el model de negoci per garantir la viabilitat dels comerços afectats. Plantegen passar al model 7/7, la qual cosa implica mantenir oberts els establiments cada dia, les 24 hores. Amb aquesta fórmula volen evitar tancaments i conservar llocs de treball.
A més, s'ha plantejat que els acomiadaments siguin exclusivament a les botigues d'Alcampo que finalment tanquin. També es contempla la possibilitat de sortides voluntàries, cosa que alleuja en part la situació. Malgrat aquests gestos, els sindicats insisteixen a conèixer xifres definitives.
Des de Comissions Obreres demanen una anàlisi més profunda sobre les plantilles, ja que Alcampo considera que algunes botigues estan sobredimensionades. També exigeixen que l'empresa fixi de manera estable el nombre total d'acomiadaments, que consideren elevat. Així i tot, valoren positivament que Alcampo es comprometi a no aplicar un altre ERO durant almenys els pròxims 12 mesos.
Recol·locacions, indemnitzacions i col·lectius exempts
Una de les mesures destacades del procés és el pla de recol·locació externa d'Alcampo, que tindrà una durada de 18 mesos i serà gestionat per una empresa especialitzada. Aquesta opció pretén oferir una nova sortida laboral a qui es vegi afectat per l'acomiadament. Així mateix, s'està estudiant un pla de rendes per als treballadors majors de 59 anys.
Pel que fa a les indemnitzacions, Alcampo ha accedit a pagar 36 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats. Aquesta xifra és lleugerament inferior a la que inicialment es va proposar, que era de 38 dies. Però ha estat acceptada per les centrals sindicals, segons La Información Económica.
Alguns col·lectius quedaran fora d'aquest ERO: es tracta de persones amb una discapacitat superior al 33%, pacients amb malalties greus, víctimes de violència de gènere o terrorisme, a més de parelles en què ambdós estiguin afectats per l'expedient. No obstant això, les treballadores embarassades o en baixa per maternitat no han estat incloses en aquestes excepcions, cosa que els sindicats lamenten profundament.
Alcampo ha lliurat als sindicats una llista amb 152 botigues que podrien experimentar canvis estructurals. D'aquestes, 144 són supermercats i 8, hipermercats. Les comunitats més afectades serien Madrid, amb 38 establiments, i Saragossa, amb 34, segons 20 minutos.
Aquest procés marca un abans i un després per a la cadena Alcampo, que cerca adaptar-se a les noves condicions del mercat sense destruir el teixit laboral que ha construït durant anys. Encara que les diferències persisteixen, el diàleg sembla estar encarrilant un procés que podria haver estat molt més dolorós.