Logo Catalunya Diari
Logo Catalunya Diari
Logo Instagram CatalunyaDiari
Logo Messenger
Pla d'una botiga de roba amb un cartell de rebaixes

La famosa cadena de roba que desapareixerà a Espanya: 40 botigues

Els empleats esperen una solució per resoldre la seva situació a la taula de negociació

Apostar per un negoci i que acabi anant malament sempre té conseqüències negatives per a la persona o grup que es troba darrere d'aquesta emprenedoria. I si a més, els problemes són a més escala, estem abans un fet que afectarà molts llocs de treball i que tindrà els empleats en suspens.

Per molt gran que sigui l'empresa i per molts diners que ingressi a través de les seves marques, això no vol dir que tot el que toqui sigui un èxit. I això ha passat al grup Inditex amb la firma de moda infantil Kiddy's Class. Els comptes ja no quadraven igual i aquesta marca té els dies comptats per ser absorbida per Zara España.

40 botigues de Kiddy's Class en espera

Actualment, Kiddy's Class comptava amb 40 establiments repartits per tot Espanya. La peculiaritat de la distribució és que arribava a aquells llocs on la marca principal d'Inditex no ho feia. D'aquesta manera, omplia un buit al mercat de la roba infantil a zones allunyades dels grans comerços.

A gairebé tots els efectes, actuava com una entitat totalment independent del grup majoritari. A més, no és una cosa recent. I és que la marca feia acostar la moda infantil de Zara a diferents racons des de fa 30 anys. Però els comptes van deixar de quadrar i van aparèixer els números vermells.

Imatge d'una bossa blava de Zara
Zara Espanya ha absorbit la firma de moda infantil Kiddy's Class | Getty Images

Encara que sí que és veritat que Inditex no feia públics els seus números, sí que se'n poden conèixer a través de la informació dels diferents exercicis que es diposita al registre mercantil. I els darrers que s'han registrat han estat els que han fet que es prengui la decisió de l'absorció.

I és que el descens dels beneficis ha estat notable. Els anys 2019 i 2020 Kiddy's Class presentava exercicis que tenien un benefici net superior als 5 milions d'euros. El problema va venir sense haver d'esperar gaire temps. En un any, les dades favorables es van convertir en pèrdues de 8,3 milions d'euros.

Reubicació i contraprestacions per als empleats

No és la primera vegada que el grup Inditex fa l'absorció d'una marca. Per als que desconeguin aquesta terminologia, aquest procés suposa la unió de dues empreses després de la qual la més petita o feble desapareix. Això és així, ja que passa a integrar-se per complet a la més gran.

En aquest cas, el que això implica és que els treballadors es queden sense el seu lloc de treball passant a formar part directament de Zara España, perquè és l'empresa que absorbeix Kiddy's Class. Aquesta és la que decideix, després d'una taula de negociació, les decisions que pren pel que fa a ells i als establiments on treballaven.

nens
No és la primera vegada que el grup Inditex fa l'absorció d'una marca | Getty Images

Tot va començar quan al desembre el grup tèxtil va notificar via Butlletí Oficial del Registre Mercantil (BORME) que la societat que aglutinava les operacions de Zara a Espanya havia absorbit Kiddy's Class Espanya. Dos mesos després tota la cúpula directiva de la firma va dimitir. Al seu moment, els treballadors es van queixar haver estat aliens a tot això.

Ara toca negociar en quina situació queden els empleats. En altres absorcions del grup, se n'ha procedit a la reubicació en altres botigues del grup. A més, en cas que anés a una distància superior als 25 quilòmetres, s'incloïa una compensació econòmica i una garantia d'un lloc laboral similar.

Com ja t'he explicat abans, Kiddy's Class s'encarregava de portar la moda infantil de Zara a aquells llocs que no tenien un establiment del gegant del grup a prop. Per això, les reubicacions no sempre seran la millor solució. Per aquesta raó, en cas que no sigui viable per al treballador traslladar-se, a la taula de negociació buscaran que en aquests casos es resolgui el contracte laborar amb la major contraprestació possible per a l'empleat.