A mesura que avança el temps, les normatives laborals i socials continuen adaptant-se per oferir solucions més flexibles a les necessitats dels treballadors. Els canvis en la legislació busquen equilibrar el dret al descans amb la possibilitat de continuar generant ingressos.
Les reformes permeten a les persones prendre decisions que s'ajustin a les seves circumstàncies personals i econòmiques. Aquest enfocament flexible no només busca garantir l'estabilitat econòmica individual, sinó també fomentar una major participació en el mercat laboral. Això prolonga la vida professional d'aquells que encara poden i volen aportar la seva experiència.
Jubilació activa: prolongant la vida professional
La jubilació activa és una modalitat que permet als treballadors compatibilitzar el cobrament de la seva pensió amb la realització d'un treball remunerat. Aquesta modalitat, que s'ha flexibilitzat amb el temps, ara està disponible per a aquells que hagin cotitzat almenys 15 anys. S'elimina el requisit previ d'una carrera laboral completa.
L'objectiu principal és proporcionar una transició gradual cap a la jubilació. El que permet a les persones continuar treballant mentre gaudeixen d'una part dels seus drets pensionaris.
Els beneficiaris d'aquesta mesura poden rebre el 50% de la pensió que els correspon. Això serà independentment de la jornada laboral que realitzin, a més del seu salari íntegre. Això els brinda la possibilitat d'augmentar els seus ingressos mensuals i mantenir la seva activitat professional.
Durant aquest període, no es cotitza per contingències comunes, excepte per incapacitat temporal, accidents de treball i malalties professionals. Això alleugereix la càrrega fiscal tant per al treballador com per a l'ocupador.
Requisits per accedir a la jubilació activa
Per poder beneficiar-se de la jubilació activa, és necessari complir amb els següents requisits:
Edat: haver assolit l'edat legal de jubilació. Això és, el 2025, 66 anys i 8 mesos o 65 anys si s'acrediten almenys 38 anys i 3 mesos de cotització.
Cotització: comptar amb un mínim de 15 anys cotitzats. D'ells, almenys dos han d'estar compresos dins dels 15 anys immediatament anteriors al moment de causar el dret.
Contracte laboral: formalitzar un contracte de treball, ja sigui a temps complet o parcial.
Consideracions importants abans de prendre la decisió
Abans d'optar per la jubilació activa, és fonamental buscar assessorament especialitzat. Consultar amb la Seguretat Social o un assessor laboral pot ajudar a comprendre les condicions i beneficis d'aquesta modalitat. S'assegura, així, que el procés de sol·licitud i els requisits es compleixin correctament.
D'altra banda, és igualment important realitzar una planificació fiscal adequada. Analitzar com afectarà la percepció simultània d'un salari i una pensió al pagament d'impostos és clau per evitar sorpreses en la renda. En definitiva, la jubilació activa representa una oportunitat perquè els treballadors puguin adaptar la seva transició cap a la jubilació segons les seves necessitats.