En un món laboral cada cop més competitiu, trobar una oportunitat de feina que ofereixi estabilitat, creixement professional i un ambient adequat pot ser complicat. No obstant això, CaixaBank ha llançat una proposta que podria ser la solució per a molts joves.
L'entitat financera ha comunicat el seu pla d'acció per a la captació i retenció de talent. Tot amb l'objectiu d'incorporar 3.000 nous perfils joves i tècnics menors de 35 anys en els pròxims tres anys.
Aquesta és una gran notícia per a aquells que han finalitzat recentment els seus estudis o busquen avançar en la seva carrera professional. El nou pla del banc està dissenyat per atreure i retenir els millors talents joves. La iniciativa busca incorporar nous treballadors, dels quals una part important estarà formada per joves professionals amb formació tècnica.
Aquest pla és una oportunitat única per a aquells que busquen feina en un entorn dinàmic. Amb un alt enfocament en la formació contínua i el desenvolupament professional.
CaixaBank busca el millor talent
L'objectiu principal de CaixaBank és fomentar el creixement dels seus empleats mitjançant un entorn que afavoreixi la innovació, l'aprenentatge i la inclusió. L'entitat ha destacat la importància d'invertir en els joves, que són el motor del futur de l'empresa i de la societat.
En aquest sentit, el pla no només se centra en la captació de talent. També en la retenció, assegurant que els nous treballadors se sentin valorats i puguin desenvolupar-se dins de l'organització.
Una de les característiques principals del pla de CaixaBank és la formació constant. L'entitat ha establert una sèrie de mesures que inclouen programes de capacitació i desenvolupament. Tot amb la finalitat que els joves empleats puguin adquirir noves habilitats i millorar el seu rendiment professional.
A més, s'ha posat especial atenció al benestar dels treballadors, garantint un entorn laboral saludable i flexible.
Joves que confien en CaixaBank
CaixaBank ha demostrat el seu compromís amb el talent jove no només mitjançant els seus plans futurs, sinó també amb fets concrets. El 2024, l'entitat ha incorporat gairebé 1.000 nous treballadors, dels quals 266 són menors de 25 anys. Això demostra l'interès de CaixaBank en donar suport als joves, oferint-los una oportunitat per començar la seva carrera professional.
Des del 2017, més de 350 joves han participat en els programes de talent jove de CaixaBank. D'ells, gairebé la meitat continua treballant a l'entitat, cosa que reflecteix un alt nivell de satisfacció i una excel·lent oportunitat per desenvolupar una carrera professional a llarg termini. Aquesta dada és una prova que els programes de talent estan aconseguint atreure els millors i ajudar-los a créixer dins de l'empresa.