En el context d'una població cada cop més longeva i un sistema de pensions sota pressió, Espanya continua ajustant les condicions de jubilació. Les reformes, que fa més d'una dècada que estan en marxa, busquen equilibrar el temps de vida laboral amb l'esperança de vida creixent.
Des de 2025, les regles per accedir a la jubilació experimenten noves modificacions. Aquestes afecten tant l'edat ordinària de retirada com els requisits de cotització necessaris per assolir el 100% de la pensió. Encara que el sistema inclou alternatives, com la jubilació anticipada, aquestes també estan subjectes a condicions més estrictes.
Com queda l'edat de jubilació el 2025?
A partir de l'1 de gener de 2025, l'edat ordinària de jubilació augmenta a 66 anys i 8 mesos per a aquells que hagin cotitzat menys de 38 anys i 3 mesos. Aquest ajust, que suposa dos mesos més que el 2024, forma part d'un procés gradual iniciat el 2011.
Aquells treballadors que hagin cotitzat 38 anys i 3 mesos o més podran retirar-se als 65 anys sense patir reduccions en la seva pensió. Aquest model té com a objectiu reconèixer les carreres laborals llargues i fomentar una planificació anticipada.
A més, és important recordar que aquests canvis busquen adaptar el sistema de pensions als desafiaments demogràfics actuals. Aquests fan referència a l'envelliment de la població i la reducció de la taxa de natalitat, que impacten directament en la sostenibilitat del sistema.
Jubilació anticipada: quines són les noves regles?
La jubilació anticipada continua sent una opció, però amb certes condicions. El 2025, els treballadors podran retirar-se fins a dos anys abans de l'edat legal, sempre que hagin cotitzat almenys 35 anys. D'aquests anys, dos han d'haver-se complert en els últims 15 anys previs a la sol·licitud.
No obstant això, aquesta modalitat comporta penalitzacions en la pensió, conegudes com a coeficients reductors, que varien segons els anys avançats i el temps cotitzat. Aquests ajustos asseguren que el sistema mantingui la seva viabilitat financera malgrat permetre una sortida laboral primerenca.
Els canvis també afecten la jubilació anticipada involuntària, aplicable en casos d'acomiadament o reestructuració empresarial. En aquest escenari, els requisits són lleugerament diferents i les penalitzacions solen ser menors que en la modalitat voluntària.
Aquests ajustos subratllen la necessitat d'un equilibri entre les expectatives dels treballadors i la sostenibilitat del sistema. El 2025, el canvi en l'edat de jubilació reflecteix una transformació que impacta a tothom. Es subratlla la importància de planificar el futur amb temps i coneixement.