El govern Ricomà vol posar fil a l'agulla en l'organització interna de l'Ajuntament de Tarragona i aquesta mateixa setmana ha convocat el concurs per cobrir la plaça de director/a de Recursos Humans. La persona que ocupi aquest càrrec serà peça clau en la musculació de les diferents àrees que conformen el consistori tarragoní, ja que una de les queixes més repetides pels consellers és la falta de personal en algunes àrees claus de la corporació municipal, com per exemple Contractació, Llicències o Inspecció Fiscal. Però la primera pedra serà la contractació d'aquest nou director de l'àrea de Recursos Humans, una conselleria que també necessita reforçar personal.
[predef]tarragona-digital-84[/predef]
Entre les funcions d'aquest nou alt càrrec municipal, les bases estableixen «la direcció estratègica de la gestió de persones de l'Ajuntament de Tarragona i els seus organismes autònoms», «dirigir el disseny i la gestió dels aspectes tècnics de l'ocupació pública», «supervisar i verificar que l'administració del personal de la corporació compleix amb la normativa legal» o «implantar, les eines necessàries per a una correcta gestió del personal», entre altres.
«Recursos Humans ha de ser el motor de la maquinària municipal»
El conseller de Serveis Econòmics, Serveis Centrals i Personal, Jordi Fortuny, ha explicat a TarragonaDigital que «a l'Ajuntament fan falta gestors, gerents i directors per tirar endavant les diferents àrees i la direcció de recursos humans és un dels llocs claus, perquè aquest és un departament que ha de ser motor de la maquinària municipal». En aquest sentit, ha assenyalat que «tenim més d'un miler de treballadors i hem de tenir una figura que gestioni tot aquest personal, aportant un component de direcció, optimització de plantilla i anàlisi de valorització de llocs de treball».
Entre els departaments de l'Ajuntament que s'han de reforçar, Jordi Fortuny cita Llicències, Neteja, Recursos Humans i Contractació. El segon tinent d'alcalde ha manifestat que «tenim clar on volem anar, estem a punt de tancar totes les vies d'aigua que no ens deixen avançar i per això els punts clau són la direcció de Recursos Humans, la direcció de l'IMET, així com el reforç en Contractació, Inspecció Fiscal i Llicències. Aquestes àrees han de ser el motor per executar les polítiques que estem intentant treballar».
Convocatòries en marxa
A banda de la plaça de director/a de Recursos Humans, l'Ajuntament de Tarragona ha convocat també el concurs per a la contractació del director/a de l'Institut Municipal d'Educació (IMET), vacant des del passat 31 d'agost, quan Montse Fortuny va acabar la seva vinculació amb l'ens. Aquesta plaça, igual que la de director de Recursos Humans, es regirà per un contracte de cinc anys, prorrogables per períodes de cinc anys. Els candidats en ambdós processos hauran de ser funcionaris del grup A de qualsevol administració pública o professionals del sector privat, amb més de cinc anys d'exercici professional; tenir una titulació superior (grau o llicenciatura), així com el nivell C1 de català.
[predef]tarragona-digital-84[/predef]
La retribució de les dues places consta d'un component fixe i d'un altre variable. En el cas del director/a de Recursos Humans, la retribució màxima de la persona que ocupi el càrrec serà de 84.800 euros anuals bruts, 27.435 dels quals seran variables. Pel que fa a l'IMET, el seu màxim responsable cobrarà un màxim de 71.300 euros bruts anuals, 21.968 dels quals seran variables.
El conseller Jordi Fortuny ha afegit que també hi ha obertes convocatòries de personal per cobrir diversos llocs a l'Ajuntament de Tarragona, mitjançant borses de treball. En aquest sentit, Fortuny ha dit que «tenim dèficits en tot el que són conserges, persones que han de tenir cura de les instal·lacions municipals, escoles o patrimoni i estem en marxa per cobrir aquestes necessitats». En aquest sentit, ha engrescat a la gent «a presentar-se, per tal de tenir un ajuntament amb capacitat humana per tirar endavant aspectes que fins ara estaven frenats».