Des de començament d'any, un nombre significatiu de treballadors ha experimentat l'impacte dels acomiadaments en l'àmbit laboral. La bona notícia per a molts empleats és que, en la majoria dels casos, han tingut dret a una indemnització per acomiadament. Aquesta varia en funció de diversos factors, com ara el temps d'antiguitat a l'empresa i el salari percebut.
Les indemnitzacions poden variar àmpliament. Des de quantitats modestes per a aquells amb salaris més baixos i menor antiguitat, fins a xifres més substancials per als que ocupaven càrrecs de més responsabilitat i tenien anys de servei a l'empresa.
Tot i que rebre una indemnització pot ser un alleugeriment financer després de la pèrdua de l'ocupació, sorgeix una pregunta crucial per a molts exempleats. Com afecta aquesta indemnització la declaració de la Renda davant d'Hisenda?
Hisenda dona la resposta
La Llei 35/2006, a l'article 7, secció e, estableix que les indemnitzacions per acomiadament estan exemptes d'IRPF davant d'Hisenda, sempre que s'ajustin al que disposa l'Estatut dels Treballadors (ET). Tot i això, el Reial decret 439/2007 precisa que l'exempció només aplica si el treballador es desvincula realment de l'empresa.
Si el treballador torna a la mateixa empresa oa una de vinculada en els tres anys següents, no es considera desvinculació efectiva. El límit per a l'exempció que hi ha Hisenda és de 180.000 euros. Les indemnitzacions que superin aquesta quantitat estan sempre subjectes a tributació.
Les regles per a la tributació d'indemnitzacions són clares, però hi ha excepcions, diu Hisenda. En rebre una indemnització per acomiadament, és crucial entendre'n el tractament fiscal. Les indemnitzacions exemptes estan limitades a 180.000 euros i han de complir els requisits legals. Per a indemnitzacions superiors a aquesta suma o en casos especials, és recomanable consultar un assessor fiscal.
Diferència amb la liquidació
Sovint es confonen la indemnització per acomiadament i la liquidació, però són conceptes diferents amb tractaments fiscals diferents. La liquidació és un pagament que el treballador rep en finalitzar la relació laboral amb una empresa.
Aquesta suma es calcula independentment del motiu de la sortida. La liquidació inclou el salari pendent, les vacances no gaudides, els plus no abonats i la part proporcional de les pagues extraordinàries. És important destacar que la liquidació sempre tributa a l'IRPF com a rendiment del treball.
D'altra banda, la indemnització per acomiadament s'atorga com a compensació per la pèrdua de feina. A diferència de la liquidació, la indemnització pot estar exempta de tributació a l'IRPF si compleix certs requisits.