Logo Catalunya Diari
Logo Catalunya Diari
Logo Instagram
Logo Whatsapp
Una persona sostenint bitllets davant d'un caixer automàtic amb els logotips de CaixaBank i Santander.

El pla de Banco Santander i CaixaBank per captar clients: estan disposats a tot

Banco Santander i CaixaBank es proposen aconseguir nous usuaris a través d'aquesta tàctica tan atractiva

Els bancs espanyols estan llançant estratègies agressives per captar nous clients. I una de les més cridaneres és l'oferta de diners per domiciliar la nòmina. Banco Santander, CaixaBank i altres entitats competeixen oferint incentius significatius per atraure els que domiciliïn els seus sous.

Es tracta d'una tàctica dissenyada per fidelitzar els clients a llarg termini. Per exemple, Banco Santander està pagant 400 euros als que domiciliïn una nòmina d'almenys 2.500 euros, acompanyada de dos rebuts. És una oferta atractiva, però exigeix que els usuaris compleixin certs requisits, com ara mantenir la nòmina domiciliada durant un període mínim de temps.

Aquesta estratègia no només busca atraure nous clients. També fidelitzar-los, assegurant-se que romanguin amb el banc per un temps perllongat.

Fotomuntatge amb una imatge d'una persona amb diners en una cartera i dues rodones vermelles amb els logos de Banco Santander i CaixaBank
Banco Santander i CaixaBank pretenen captar nous clients amb aquest pla | Europa Press, Banco Santander

CaixaBank, per part seva, ofereix 250 euros per domiciliar una nòmina de 1.500 euros o més. Sempre que també es domiciliïn tres rebuts i s'utilitzi una de les seves targetes, recull Kelisto. Aquesta proposta és ideal per a aquells amb salaris més baixos que els que exigeix Santander.

Amb això, CaixaBank apunta un públic més ampli. Aprofita els incentius per atraure tant clients amb ingressos mitjans com alts.

Altres bancs també regalen diners

A més, altres bancs també estan llançant campanyes semblants. Kutxabank s'uneix a la competència regalant 400 euros a canvi d'una permanència de 36 mesos i una nòmina d'almenys 2.500 euros.

Tot i que l'incentiu és gran, el compromís de temps és molt més gran que el d'altres entitats. Això pot ser un factor important a considerar.

Unicaja, per part seva, ofereix 400 euros per a sous superiors a 2.000 euros, sent una opció competitiva. Tot i això, aquells amb nòmines menors de 2.000 euros poden trobar propostes més atractives en altres bancs. Sabadell ofereix 300 euros per una nòmina de 1.500 euros o més, mentre Abanca puja l'aposta amb 370 euros.

Façana d'una sucursal de Kutxabank en un carrer empedrat.
Kutxabank és una altra de les entitats que més diners regala | Kutxabank

El pla per captar nous usuaris

El panorama actual reflecteix una tendència clara. Els bancs estan disposats a oferir recompenses directes per assegurar la lleialtat dels clients. Aquestes campanyes no només ajuden a captar nous usuaris, sinó que també els lliguen a l'entitat durant llargs períodes de temps.

Per als clients, la clau és analitzar quin banc ofereix les millors condicions segons el nivell d'ingressos i les necessitats financeres. A més de l'incentiu econòmic, és important avaluar les comissions, els productes addicionals i la flexibilitat que cada entitat pot oferir.