Durant molts anys, les pràctiques universitàries o de formació professional a Espanya no cotitzaven a la Seguretat Social. Això generava dubtes i preocupacions entre els estudiants i els professionals en formació, ja que el temps dedicat a aquestes pràctiques no comptava per, en un futur, obtenir certs beneficis socials.
Tot i això, les coses han canviat, i ara la Seguretat Social ha resolt un dels dubtes més comuns: cotitzen les pràctiques anteriors a l'1 de gener de 2024? La resposta és sí, però sota una condició molt important: cal subscriure un conveni especial.
La Seguretat Social ha volgut aclarir un dels dubtes més freqüents
Fins fa poc, les pràctiques formatives, encara que eren enriquidores en l'àmbit laboral i personal, no computaven com a temps cotitzat. Això significava que molts joves professionals entraven al mercat laboral amb anys d'experiència pràctica, però sense cap cotització. A partir de l'1 de gener del 2024, les pràctiques ja cotitzen automàticament, però el gran interrogant va sorgir sobre les realitzades abans d'aquesta data.
La Seguretat Social ha volgut ser clara: les pràctiques realitzades abans de l'1 de gener del 2024 també poden cotitzar. Això sí, sempre que es formalitzi un conveni especial amb la institució. Aquesta mesura permet que qualsevol persona que hagi realitzat pràctiques amb anterioritat pugui “rescatar” aquests el seu temps d'experiència i que compti per a la seva pensió futura.
Com funciona el conveni especial?
Aquest conveni especial és un acord entre l'exbecari o el practicant i la Seguretat Social. El que permet és que, de manera voluntària, els antics estudiants puguin cotitzar pel temps dedicat a les pràctiques. Però s'han hagut de fer obligatòriament dins del marc legal d'un conveni entre l'empresa i el centre educatiu.
Subscriure's a aquest conveni implica que l'exbecari ha d'abonar les cotitzacions corresponents alhora que va estar en pràctiques. La quantia d'aquesta cotització dependrà de la base mínima vigent en el moment de la sol·licitud. I el pagament corre a compte de l'interessat.
Aquest sistema ofereix la possibilitat de sumar aquests mesos o anys a la vida laboral. Un fet que és especialment valuós per a aquells que vulguin millorar els seus drets a prestacions i, eventualment, la pensió.
Aquest conveni és dirigit a qualsevol persona que hagi realitzat pràctiques abans de l'1 de gener de 2024, ja sigui com a part dels estudis universitaris o de formació professional. És important que les pràctiques hagin estat oficials i que estiguessin regulades sota un conveni entre l'empresa i el centre educatiu, ja que, altrament, no es podrà accedir a aquest benefici.
A més, els qui vulguin subscriure el conveni han de tenir en compte que no és obligatori, sinó una opció que ofereix la Seguretat Social per a aquells que vulguin cotitzar per aquest període. Les persones interessades han de fer la sol·licitud davant la Seguretat Social i assumir el cost de les cotitzacions, que es calculen únicament en funció de la base mínima vigent.
És important tenir en compte que el temps que es cotitza pot marcar una gran diferència a la pensió que es rebi en el futur. Cada any cotitzat compte i subscriure's a aquest conveni especial és una oportunitat per a aquells que van fer pràctiques en el passat. I és que, d'aquesta manera, poden completar els seus períodes de cotització i assegurar-se una estabilitat més gran en la seva vida laboral.