Darrere de cada llar net i ordenat, hi pot haver una injustícia laboral. Milions de persones al nostre país confien en empleades de la llar per tenir cura de casa i famílies. Tot i això, moltes d'aquestes treballadores invisibles no compten amb els drets laborals bàsics per no estar donades d'alta a la Seguretat Social.
A més de complir la llei, donar d'alta una empleada de la llar a la Seguretat Social garanteix certes condicions laborals justes i dignes. I és que hi ha beneficis que van més enllà de la protecció social. Des de pensions futures fins a cobertures mèdiques, els beneficis d'estar donat d'alta a la Seguretat Social són nombrosos i sovint desconeguts.
La Seguretat Social avisa dels nombrosos drets que tenen les empleades de la llar
La Seguretat Social ofereix drets importants a les empleades de la llar que estiguin donades d'alta, assegurant protecció en situacions clau. Les treballadores tenen accés a prestacions per baixa mèdica en cas de malaltia o accident, tant d'origen comú com laboral. A més, estan cobertes durant l'embaràs, la lactància i la cura de menors, incloent-hi el risc en aquests períodes.
Una de les cobertures més significatives és l'accés a la incapacitat temporal, sigui per malaltia o per accident, sempre que es compleixin els requisits legals. Això els permet rebre una prestació econòmica durant el temps que no puguin treballar a causa d'una baixa mèdica.
En aquests casos, el sistema protegeix les treballadores de la llar, garantint que no perdin els ingressos mentre es recuperen. La Seguretat Social, a més, ofereix suport en cas de malalties professionals o accidents laborals, amb prestacions que s'activen en cas d'incapacitat.
El naixement i la cura de menors també estan coberts, atorgant a les empleades de la llar la possibilitat de rebre ajudes quan es converteixen en mares. Durant aquest període, s'assegura que es puguin prendre un temps per tenir cura dels fills sense perdre els drets laborals. Així mateix, la protecció s'estén als casos de risc durant l'embaràs o la lactància, amb beneficis específics per a aquestes situacions.
Un altre dret important és la incapacitat permanent, que permet a les treballadores rebre una pensió si no poden tornar a treballar a causa d'una malaltia o accident. Depenent de la gravetat, la prestació pot ser total o parcial, adaptant-se a la situació de cada treballadora.
Les prestacions familiars també formen part del conjunt de drets per a aquestes treballadores. Inclouen ajuts econòmics que s'atorguen per fills a càrrec i altres situacions familiars que puguin sorgir. Aquests ajuts són fonamentals per donar suport a les treballadores de la llar que tenen responsabilitats familiars importants.
Pel que fa a la jubilació, les empleades de la llar poden rebre una pensió en complir l'edat establerta, sempre que hagin cotitzat prou. El sistema de Seguretat Social assegura que, després d'anys de feina, puguin gaudir d'una pensió que els permeti viure de manera digna. La jubilació és un dret garantit per les cotitzacions realitzades durant la vida laboral, i les treballadores de la llar no n'estan exemptes.
A més, en cas de mort, les empleades de la llar tenen dret a prestacions per mort i supervivència, que inclouen pensions per a vidus, vídues i orfes. Aquests ajuts econòmics són fonamentals per a les famílies que depenen dels ingressos de la treballadora morta.
Finalment, un altre aspecte clau és la prestació per desocupació, que garanteix que les treballadores de la llar puguin rebre una ajuda econòmica en cas de perdre la feina. Encara que l'accés a aquesta prestació s'ha millorat en els darrers anys, encara cal complir certs requisits per poder beneficiar-se'n.
La Seguretat Social continua recordant als ocupadors de treballadores de la llar que l'alta al sistema és una obligació. A més, també és una manera d'assegurar-ne la protecció en moments de necessitat. I la protecció que reben és semblant a la d'altres treballadors.