El recent acord entre el Govern, patronal i sindicats ha marcat un abans i un després al sistema de pensions a Espanya. Aquesta reforma, impulsada per l'exministre José Luis Escrivá, ara governador del Banc d'Espanya, pretén millorar la compatibilitat entre la feina i la pensió.
Aquest nou marc regula les compatibilitats entre ocupació i jubilació, cosa que inclou des de noves formes de jubilació parcial fins a incentius per a la jubilació activa. Aquest últim permet que els treballadors continuïn en actiu més enllà de l'edat ordinària de jubilació. I, a canvi, cobrar un percentatge de la pensió.
Què implica la jubilació activa
Una de les claus d'aquest acord és la jubilació activa. Sota aquesta modalitat, els treballadors que decideixin romandre al mercat laboral després d'haver assolit l'edat legal de jubilació podran continuar acumulant drets.
No obstant això, hi ha un aspecte fonamental que cal tenir en compte. I és que per cobrar el 100% de la pensió, caldrà continuar treballant durant almenys cinc anys. Aquesta mesura, que cerca incentivar la prolongació de la vida laboral, és una de les més destacades del nou sistema.
L'objectiu d'aquesta reforma és oferir més flexibilitat als que decideixen allargar la seva vida laboral, recompensant-los econòmicament amb un percentatge més gran de la seva pensió.
Com es distribueix el percentatge de pensió
Després d'un any de demora a l'edat legal de jubilació, el treballador podrà percebre un 30% de la pensió. Aquesta compatibilitat permet combinar una feina a temps complet o parcial amb el cobrament d'un percentatge reduït de la prestació.
Si el treballador decideix continuar dos anys en actiu, el percentatge puja al 40%. Tres anys de demora permetrien rebre el 50%.
Amb quatre anys de feina addicional, el pensionista obtindria el 75%. Finalment, si es prolonga fins a cinc anys, el treballador podrà gaudir del 100% de la pensió mentre segueix en actiu.
Millores a la jubilació parcial
Un altre dels punts importants d'aquest acord és la millora de la jubilació parcial. Ara, els treballadors podran anticipar-ne la jubilació fins a tres anys, abans de l'edat legal, sempre amb certs límits en la reducció de jornada.
Aquest canvi pretén facilitar la transició cap a la jubilació, permetent a les persones ajustar la jornada laboral de manera progressiva, en lloc de retirar-se abruptament.
A més, s'han introduït millores per als que contractin treballadors rellevistes. Aquests hauran de tenir contractes indefinits i treballar a temps complet, cosa que garanteix una major estabilitat laboral per als que ocupin aquests llocs.
Què necessites per cobrar el 100% de la pensió
L'accés a la jubilació activa no requereix que els treballadors tinguin una carrera de cotització completa. Això vol dir que, encara que no s'hagi assolit el període mínim de cotització, és possible accedir a aquesta modalitat si es compleixen certs requisits.
A mesura que es perllonga la vida laboral, el percentatge de pensió disponible augmenta de manera progressiva. Per a aquells que optin per treballar cinc anys més enllà de l'edat legal de jubilació, el benefici és clar.
Atès que podran cobrar el 100% de la pensió sense haver de retirar-se del tot del mercat laboral. Aquest sistema ofereix una alternativa interessant per als que volen continuar treballant, sigui per motivació personal o per necessitat econòmica.