Desembre comporta la tan esperada paga extra de Nadal per a molts treballadors a Espanya. Aquest ingrés addicional, gestionat per la Seguretat Social, suposa un alleugeriment econòmic important. La paga extra ajuda a enfrontar les despeses típiques de les festes de Cap d'Any.
La paga extra de Nadal és una gratificació que molts treballadors reben al desembre. Aquest dret és recollit a l'Estatut dels Treballadors, que estableix que cada empleat té dret a dues pagues extres a l'any. Una correspon a Nadal i l'altra a la data fixada per conveni o acord amb l'empresa.
Qui rep la paga extra de Nadal?
No tots els treballadors la perceben igual. La forma de pagament d'aquesta paga depèn del conveni col·lectiu aplicable o de l'acord amb cada empresa.
Hi ha treballadors que reben el seu salari en 14 pagues, amb dues pagues extra (una a l'estiu i una altra per Nadal). Altres, en canvi, cobren 12 pagues anuals, a les quals ja estan prorratejades les pagues extres.
Quan es cobra la paga extra de Nadal?
La data de cobrament varia segons cada empresa i el conveni. Tot i això, el més habitual és rebre la paga extra entre el 15 i el 25 de desembre. Algunes empreses avancen el pagament a la nòmina del novembre, mentre que altres l'abonen a mitjan desembre.
Generalment, la paga extra de Nadal equival a un salari mensual complet. No obstant això, aquesta quantitat pot variar segons l'acordat en cada conveni col·lectiu. En alguns casos, la paga inclou complements salarials; en altres, només considera el salari base.
Què passa amb els pensionistes?
Els pensionistes també reben una paga extra al desembre. La Seguretat Social abona aquesta paga juntament amb la pensió mensual. Els qui reben pensions per accidents laborals o malalties professionals no tenen pagues extres, ja que la pensió anual es divideix en 12 mensualitats.
És important recordar que la paga extra de Nadal està subjecta a retencions fiscals i a les cotitzacions a la Seguretat Social. Això significa que la quantitat neta pot ser inferior a la suma bruta de la paga extra.