La reforma recent de pensions a Espanya ha introduït una sèrie de modificacions que alteraran significativament les condicions de jubilació. Aquesta normativa, que té per objectiu assegurar la sostenibilitat del sistema, ajusta els requisits per accedir a la pensió i les quanties que els beneficiaris rebran.
Increment a l'edat de jubilació i enduriment de la jubilació anticipada
Un dels canvis més destacats d'aquesta reforma és l'augment gradual de l'edat legal de jubilació. A partir de l'any 2025, els que es vulguin retirar als 65 anys amb el 100% hauran d'haver cotitzat almenys 38 anys i sis mesos.
Per a aquells que no arribin a aquest temps de cotització, l'edat mínima per jubilar-se s'eleva a 66 anys i sis mesos. Aquest canvi respon a la necessitat d'adaptar el sistema a una població que viu més temps, cosa que implica una demanda més gran sobre els fons de pensions.
La jubilació anticipada també es veurà afectada per aquesta reforma. A partir del 2025, els coeficients reductors aplicats als que decideixin retirar-se abans de l'edat legal seran més severs.
Això vol dir que la pensió que rebin serà menor, fent menys atractiva aquesta opció per a molts treballadors. A més, s'incrementaran els anys de cotització requerits per accedir a aquesta modalitat, limitant-ne l'accés a un grup més reduït de persones. Amb aquest canvi, es busca desincentivar les jubilacions anticipades i alleujar la pressió financera sobre el sistema.
Canvis a la jubilació parcial
Una altra àrea afectada per la reforma és la jubilació parcial. Aquest tipus de jubilació permet als treballadors reduir la seva jornada laboral mentre reben una part de la pensió. Tot i això, a partir del 2025, les condicions per accedir a aquesta modalitat seran més estrictes.
Els treballadors han d'haver cotitzat almenys 36 anys i mig. O bé, 33 anys si sol·liciten la jubilació els dos anys previs a l'ordinària.
Una de les modificacions és el canvi en el contracte del treballador que relleu la persona que s'acull a la jubilació parcial. A partir del 2025, el contracte haurà de ser indefinit i a jornada completa.
Això s'implementa amb l'objectiu d'oferir més estabilitat a l'ocupació, tant pel treballador rellevat com pel nou empleat. A més, la reforma introdueix la possibilitat que els treballadors amb jubilació parcial puguin acumular la seva jornada laboral, cosa que podria oferir més flexibilitat en la transició cap a la jubilació completa.
Modificacions a la jubilació activa
La jubilació activa, que permet als pensionistes continuar treballant mentre reben una part de la seva pensió, també patirà canvis significatius. Ara, els treballadors que vulguin acollir-se a aquesta modalitat hauran d'esperar un any per poder compatibilitzar el salari amb un percentatge de la pensió.
Un cop transcorregut aquest període, els empleats per compte aliè i els autònoms sense empleats podran rebre el 45% durant el primer any. Augmentant progressivament fins al 100% a partir del cinquè any.
Aquests canvis busquen fer més gradual la transició cap a la jubilació completa. Permetent als pensionistes mantenir una part dels seus ingressos mentre continuen contribuint al mercat laboral.
És fonamental que els treballadors, tant assalariats com autònoms, se n'informin i planifiquin la jubilació amb antelació. La nova normativa introdueix canvis que podrien afectar significativament les condicions i quanties de les pensions.
Consultar amb un assessor financer o amb la Seguretat Social pot ser una estratègia encertada per comprendre com aquests canvis impactaran en cada cas particular. Així, es podran prendre decisions informades que assegurin una jubilació digna i sostenible en el futur.