Un dels objectius principals de tots els treballadors és assolir l'edat de jubilació per poder retirar-se i viure la vida. Aquest és el moment en què s'acaba la trajectòria professional, cosa que permet gaudir d'un descans indefinit.
En aquest sentit, cal tenir en compte que, a més de la jubilació anticipada, que es pot triar de forma voluntària per part dels treballadors, hi ha altres modalitats per poder retirar-se i deixar de treballar.
I és que, a més de la jubilació ordinària, a la qual tots els treballadors arriben tard o d'hora, hi ha un cas en què l'empresa pot prescindir dels seus serveis de forma legal a causa de l'edat.
Jubilació forçosa, un cas en què l'empresa pot acomiadar-te de forma legal
Una de les modalitats en què l'empresa pot acomiadar el treballador de forma legal per la seva edat és la coneguda com a jubilació forçosa. Bàsicament, es tracta d'aquell moment en què, quan el treballador arriba a l'edat ordinària de pensió, la companyia en pot prescindir.
En primer lloc, cal tenir en compte que no és una decisió aleatòria per part de l'empresa, sinó que es tracta d'una decisió que es recull a través del conveni col·lectiu. El seu objectiu primordial és donar el relleu generacional a la companyia. Per això, el treballador que ha estat acomiadat ha de comptar amb totes les garanties que li assegurin el cobrament de la pensió per jubilació.
Els requisits perquè l'empresa ho pugui fer
Per conèixer els requisits perquè l'empresa pugui dur a terme aquesta acció, cal fixar-se en allò que diu l'Estatut dels treballadors. En aquest cas, hi ha dos requisits fonamentals perquè la jubilació forçosa sigui legal i correcta.
El primer és que l'empresa ha d'assegurar-se que el treballador tingui dret al 100% de la pensió per jubilació. Si no és així, aquesta modalitat no pot dur-se a terme. D'altra banda, la mesura ha d'estar emparada pel relleu generacional, motiu pel qual l'empresa ha de contractar un nou treballador. De fet, aquesta és l'única manera que té per demostrar-ho.
Nous aspectes a tenir en compte
Pel que fa a la jubilació forçosa, també cal fixar-se en la darrera reforma de les pensions que ha dut a terme el Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions. I la raó és que s'hi han inclòs algunes modificacions.
Aquests canvis s'han dut a terme amb l'objectiu d'incrementar el període que els treballadors són al mercat laboral. En aquest sentit, l'edat de jubilació forçosa ha passat de ser l'edat ordinària de jubilació, de 63 anys, als 68 anys. Tanmateix, això només s'aplica a aquells convenis que s'hagin signat a partir de l'any 2022.
Casos en què la jubilació forçosa és admissible amb l'edat ordinària
Aquest canvi, per la seva banda, es considera una excepció a l'anterior. La raó és que continua existint un cas en què la jubilació forçosa continuarà sent admissible amb l'edat ordinària. I conèixer-lo és imprescindible per a les empreses i els treballadors.
En aquest cas, es tracta que l'empresa justifiqui la jubilació forçosa per la nova contractació d'una dona. Aquest contracte, per part seva, haurà de ser indefinit i a temps complet. En concret, això afecta sobretot els sectors on la taxa d'ocupació de dones és del 20%. D'aquesta manera, el treballador sortint es pot jubilar de manera forçosa amb l'edat anterior a la reforma.