Davant el nombre creixent de sol·licituds de baixes mèdiques, la Seguretat Social està explorant noves alternatives per flexibilitzar el sistema d'incapacitats temporals. Una de les opcions que s'estudien és la implementació de la “baixa per hores”.
Aquest model que permetria als treballadors absentar-se de la feina únicament durant les hores en què realment estiguin incapacitats. A més, la baixa per hores podria permetre als treballadors reincorporar-se als seus llocs de treball de manera gradual.
La Seguretat Social es planteja fer un gran canvi
La baixa per hores és una proposta recent que cerca modificar el sistema actual d'incapacitat temporal a Espanya. Aquesta proposta permetria als treballadors acollir-se a una baixa mèdica durant part de la jornada laboral, en lloc d'estar absents tot el dia. La idea principal és oferir més flexibilitat tant als empleats com a les empreses, adaptant-se millor a les necessitats de cada situació mèdica.
El sistema actual d'incapacitat temporal només permet als empleats estar de baixa durant dies complets, cosa que en alguns casos pot ser innecessària. Per exemple, alguns treballadors poden tenir malalties que els impedeixen treballar a temps complet, però no parcialment.
Amb la baixa per hores, aquests empleats podrien reduir la seva jornada laboral, en lloc de deixar de treballar completament. Aquesta mesura podria ser especialment útil per a persones amb malalties cròniques o condicions mèdiques que requereixen un seguiment periòdic.
La Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials (CEOE) és una de les entitats principals que dona suport a aquesta proposta. Argumenten que la baixa per hores no només beneficiaria els treballadors, perquè també ajudaria les empreses a mantenir més productivitat. I això és degut al fet que els empleats no haurien d'absentar-se del tot.
Com funcionaria la baixa per hores?
A la pràctica, la baixa per hores permetria als treballadors reduir la seva jornada laboral, treballant només les hores que la seva condició mèdica els permeti. Per exemple, si un empleat està en tractament mèdic que li impedeix treballar al matí, podria acollir-se a una baixa parcial i només treballar al torn de tarda. Això oferiria més flexibilitat per gestionar la salut del treballador sense interrompre completament la seva activitat laboral.
La proposta estableix que el metge de capçalera seria l'encarregat d'avaluar la situació del treballador i determinar quantes hores podria treballar sense comprometre'n la recuperació. Aquest control mèdic garantiria que la baixa per hores s'apliqui de manera adequada. Així, doncs, el treballador no patiria un empitjorament del seu estat de salut.
Tot i els beneficis que podria oferir la baixa per hores, també s'han plantejat alguns desafiaments. Un és com gestionar el control de les hores treballades per l'empleat i com calcular la prestació econòmica que hauria de rebre durant la baixa parcial.
La Seguretat Social encara no ha pres una decisió definitiva sobre la baixa per hores. Actualment, el sistema d'incapacitat temporal continua funcionant amb les mateixes regles.
Ara com ara, els treballadors que reben una baixa mèdica s'han d'absentar durant tota la jornada laboral. Tot i això, el debat sobre la baixa per hores està sobre la taula i és possible que en un futur pròxim es realitzin canvis en la normativa.