Hisenda ha introduït no fa gaire una mesura que canvia el panorama per als autònoms que gestionen una empresa. Ara és possible deduir les nòmines a l'impost de societats.
Aquest canvi ofereix un alleugeriment fiscal significatiu per a aquells que exerceixen funcions administratives a les seves empreses i els permet optimitzar la seva càrrega tributària. Cosa que en anys anteriors generava certa controvèrsia i dubtes.
La deducció de la nòmina, pas a pas
Hisenda ha aclarit que la remuneració que perceben els autònoms en el paper d'administradors pot ser deduïda a l'impost de societats. Sempre que respongui a serveis prestats per generar ingressos a l'empresa.
Aquesta decisió troba suport en diverses sentències del Tribunal Suprem. El qual en els darrers anys ha assenyalat que quan l'administrador percep una retribució per les seves funcions, no s'ha de tractar com una despesa supèrflua o injustificada. Tot i que els estatuts de l'empresa no esmenten de manera explícita el caràcter remunerat del càrrec, la deducció és vàlida.
El paper de l'IRPF d'Hisenda en aquestes deduccions
Les remuneracions dels administradors es consideren rendiments del treball a la declaració de l'impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF). Aquesta doble tributació a Hisenda, a l'IRPF per a l'administrador i a l'impost de societats per a l'empresa, havia suscitat crítiques. Era així la manca de coherència en el tractament fiscal.
Amb la nova mesura, Hisenda permet que la deducció es realitzi sense més inconvenients, assegurant que la tributació sigui equitativa.
Per als autònoms que gestionen la seva empresa, això significa que podran deduir la despesa relacionada amb la seva nòmina. Igual que es dedueixen altres despeses necessàries per a l'obtenció d'ingressos a l'activitat empresarial.
Què passa si la remuneració no està especificada als estatuts?
Un dels punts més rellevants d'aquest canvi d'Hisenda és que la deducció és vàlida fins i tot si els estatuts de l'empresa no preveuen la remuneració de l'administrador. Anteriorment això havia estat un obstacle per a moltes empreses, ja que els inspectors fiscals podien considerar la retribució com una liberalitat.
Tot i això, s'ha aclarit que el fet que els estatuts no estableixin un caràcter remunerat no impedeix la deducció de la despesa en l'impost de societats. Gràcies a les sentències del Tribunal Suprem.
Consells per aplicar aquesta deducció d'Hisenda de manera correcta
Per beneficiar-vos d'aquesta mesura d'Hisenda, és important tenir en compte alguns aspectes. L'empresa haurà de poder justificar que la remuneració està vinculada als serveis prestats per obtenir ingressos. Això no hauria de representar un problema si l'administrador té un paper actiu en la gestió del negoci.
A més a més, es recomana portar un registre clar i detallat de les funcions de l'administrador. Ja que això pot facilitar les explicacions davant de qualsevol possible requeriment d'Hisenda.
Així mateix, és aconsellable revisar i actualitzar els estatuts de l'empresa, encara que no sigui un requisit per aplicar-ne la deducció. Si s'especifica que el càrrec d'administrador és remunerat, es reduiran les possibles complicacions davant d'inspeccions fiscals.