La jubilació anticipada és una opció cada cop més popular entre els treballadors a Espanya. A mesura que l'edat de jubilació ordinària continua augmentant, molts plantegen la possibilitat de retirar-se abans d'hora.
Tot i això, aquesta decisió no està exempta d'implicacions econòmiques significatives que poden afectar seriosament la quantia de la pensió que rebràs. Un dels factors clau en aquest procés són els coeficients reductors. Un mecanisme que la Seguretat Social fa servir per ajustar la pensió dels que decideixen jubilar-se abans de l'edat legal establerta.
Però què són exactament aquests coeficients reductors i com influeixen en la jubilació anticipada?
Què són els coeficients reductors?
Els coeficients reductors són un mecanisme per ajustar la quantia de la pensió dels que opten per la jubilació anticipada. Aquests coeficients s'apliquen segons dos factors principals. D'una banda, l'edat del treballador al moment de la jubilació.
De l'altra, els anys cotitzats. En essència, és un percentatge de reducció que s'aplica a la pensió final, i que varia depenent de quants mesos abans de l'edat legal decideixis jubilar-te.
Per exemple, si un treballador decideix retirar-se dos anys abans d'assolir l'edat legal de jubilació, la pensió es podria veure reduïda entre un 13% i un 21%. Depenent dels anys que hagi cotitzat.
Com més anys de cotització s'acumulin, menor serà l'impacte d'aquest coeficient reductor a la pensió final. Aquest mecanisme té com a objectiu equilibrar el sistema de pensions, incentivant els treballadors a romandre al mercat laboral el major temps possible.
La taula de coeficients reductors
La Seguretat Social ha publicat una taula detallada que recull els percentatges de reducció en funció dels anys cotitzats i els mesos que s'avanci la jubilació. Aquesta taula és essencial perquè cada treballador pugui calcular l'impacte que la jubilació anticipada tindria a la pensió.
Per exemple, per a algú que hagi cotitzat menys de 38 anys i 6 mesos i decideix jubilar-se 24 mesos abans de l'edat legal, la pensió es reduirà un 21%. Per contra, si aquesta persona ha cotitzat més de 44 anys i 6 mesos, la reducció serà del 13%.
Aquestes diferències són importants. I és que mostren com el sistema afavoreix aquells amb més anys de cotització, permetent una reducció menys dràstica a la pensió.
Per a aquells amb cotitzacions entre 38 i 44 anys, els percentatges varien progressivament. Això permet als treballadors fer càlculs més precisos i considerar si la jubilació anticipada és realment la millor opció.
Requisits per accedir a la jubilació anticipada
Optar per la jubilació anticipada no és una cosa que pugui fer qualsevol treballador sense més ni més. Hi ha requisits que cal complir per poder accedir a aquesta opció.
En primer lloc, cal estar donat d'alta a la Seguretat Social o en una situació assimilada a l'alta. A més, el treballador ha de tenir una edat que sigui almenys dos anys inferior a l'edat legal de jubilació en el moment de sol·licitar-la.
Un altre requisit crucial és haver cotitzat un mínim de 35 anys. D'aquests, almenys dos han d'haver-se cotitzat en els darrers quinze anys previs a la sol·licitud de jubilació. Això és clau, ja que assegura que la persona hagi estat activa al mercat laboral en els anys immediatament anteriors a la seva retirada.
Per acabar, és fonamental que la pensió resultant, una vegada aplicats els coeficients reductors, sigui superior a la pensió mínima que correspondria en el cas de jubilar-se a l'edat ordinària. Això vol dir que, fins i tot amb una jubilació anticipada, la Seguretat Social garanteix que la pensió no caigui per sota d'un llindar mínim.
En resum, la decisió d'optar per una jubilació anticipada és complexa i s'ha de prendre amb compte. Considerant tots els factors implicats, especialment els coeficients reductors.
Aquests no només afecten la quantia de la pensió, sinó que també poden influir en la qualitat de vida durant els anys de retir. Per això, és recomanable analitzar detalladament la taula de coeficients i valorar si val la pena assumir una reducció de la pensió a canvi de gaudir abans de la jubilació.