Cada cop són més els treballadors decidits a reduir la seva jornada laboral. Actualment, la jornada màxima és de 40 hores setmanals. Tot i això, són molts els que la continuen considerant excessiva.
La conciliació laboral és un dels grans temes que hi ha sobre la taula per reduir el nombre d'hores a la feina. A això, a més, s'hi afegeix el cansament dels treballadors, així com la incapacitat per seguir el ritme de vida actual.
Tot i que es tracta un tema de màxima actualitat, la veritat és que encara són poques les empreses que veuen amb bons ulls reduir la jornada. Ara, el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya s'ha pronunciat sobre això, cosa que podria començar a canviar les coses.
Això és el que ha dictaminat el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha sentenciat que els 233 treballadors de Sincrotrón Alba redueixin la seva jornada laboral. D'aquesta manera passaria de 40 hores a 37,5 hores a la setmana.
El tribunal ha rebutjat el recurs imposat per l'empresa pública. Aquesta, alhora, no ha volgut continuar el litigi i ha acceptat l'aplicació de la sentència. D'aquesta manera, obre la porta a aplicar el criteri a tots els consorcis o companyies estatals.
La decisió podria beneficiar milers de treballadors
La decisió del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, d'aquesta manera, podria beneficiar milers de treballadors de tota Espanya. Aquesta sentència ha estat impulsada per la secció sindical de la CGT al Sincrotrón. A més, l'ha defensada el Col·lectiu Ronda.
D'altra banda, cal destacar que és una sentència d'aplicació immediata i que suposarà que els 233 treballadors cobrin com a hores extra els dos anys que van treballar 2,5 hores més a la setmana.
El litigi està en marxa des del 2019
Per entendre millor el conflicte, el litigi es va desencadenar el 28 de febrer del 2019. Va passar quan la secretaria de Funció Pública va dictar una resolució per la qual va establir una jornada laboral ordinària a l'Administració Pública de 37,5 hores a la setmana. Aquesta ordre té rang reglamentari. A més, regeix tot el sector públic, sense importar els acords de cada institució o societat de titularitat pública.
Les jornades excessives van conduir a un conflicte
Jesús Ocampo, representant de la secció sindical de la CGT, explica que: «Tot va començar en una reunió que vam mantenir amb treballadors d'un altre consorci de Salamanca, que havien reclamat que se'ls apliqués aquesta resolució»
.
Fins aleshores, aquesta jerarquia normativa va servir per ampliar els horaris, de manera paradoxal, d'alguns treballadors.
En el cas específic de Sincrotrón, però, la jornada excedia el que es va pactar a nivell estatal. Per aquest motiu, els treballadors van decidir protestar i presentar un conflicte col·lectiu perquè això canviés i s'exercís la llei.
És la primera vegada que un Tribunal Superior es pronuncia sobre aquest tema
En tot cas, cal recordar que aquesta és la primera vegada que un Tribunal Superior, en aquest cas de Catalunya, es pronuncia pel que fa al tema. Així ho recorden els advocats del bufet Col·lectiu Ronda.
A més, recorden que el tribunal ha reconegut de manera explícita el dret que tenen els empleats d'una societat estatal o consorci de treballar aquestes 37,5 hores a la setmana. D'altra banda, els magistrats del TSJC, estableixen a la sentència que:
«El personal laboral al servei de les administracions públiques es regeix, a més de per la legislació laboral i per les altres normes convencionalment aplicables, pels preceptes d'aquest Estatut[Bàsic de l'Empleat Públic]que així ho disposin».
NOVETAT WHATSAPP: Fes clic aquí per llegir GRATIS les notícies més destacades de Catalunya al WhatsApp