Arran de la pandèmia, uns 4.000.000 de treballadors a Espanya es van quedar aturats sota les condicions dels ERTO, i amb la desescalada, alguns d'ells ja han tornat als seus treballs, tot i que de moment, només són uns 700.000. Aquestes xifres indiquen que encara queden més de 3.000.000 de treballadors que han de reincorporar-se a les seves empreses, i comencen a sorgir molts dubtes respecte a si un treballador pot ser acomiadat trobant-se en situació d'ERTO.
La llei contempla els supòsits en què un treballador pot ser acomiadat
En l'inici de la pandèmia, el govern va aplicar per llei que un treballador que hagi estat afectat per un ERTO no pot ser acomiadat per l'empresa durant els 6 mesos següents a la seva reincorporació.
No obstant això, dos mesos després de l'aprovació d'aquesta llei, el govern va decidir flexibilitzar aquesta mesura, que preveu les circumstàncies excepcionals en què l'acomiadament sí que estaria permès: «S'exclouen d'aquest compromís de manteniment de l'ocupació aquelles empreses en què hi ha risc de declarar-se en concurs de creditors».
És a dir, que si una empresa està en risc de concurs i ho acredita, pot aplicar un acomiadament objectiu per causes econòmiques, organitzatives i de producció, de manera que el treballador rebria la seva indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
Un altre cas d'acomiadament permès després d'un ERTO seria l'acomiadament disciplinari a un treballador per algun dels comportaments previstos a l'Estatut dels treballadors, com són faltes repetides i injustificades d'assistència, la desobediència, acudir en estat d'embriaguesa a la feina, o en casos d'assetjament sexual o discriminació per conviccions religioses, sexe o raça. Per tant, sí que et poden acomiadar després d'un ERTO, però s'haurà de complir alguna de les condicions anteriors.