A l'hora d'enfrontar-se a una situació de desocupació, molts treballadors a Espanya fan la mateixa pregunta: tindré dret a cobrar l'atur?
La resposta no sempre és afirmativa, i en alguns casos, el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) es pot negar a concedir aquesta prestació si el treballador ha pres determinades decisions laborals.
Els motius pels quals el SEPE no concedeix l'atur a un treballador
El sistema de protecció a la desocupació a Espanya té una sèrie de normes molt clares. Així, hi ha circumstàncies en què un treballador no podrà accedir a la prestació per desocupació, independentment de la situació econòmica.
1. Baixa voluntària: el gran obstacle per a l'atur
Una de les situacions més comunes que deixa els treballadors sense la possibilitat de cobrar l'atur és la baixa voluntària. Què vol dir això?
Bàsicament, si decideixes abandonar la teva feina per voluntat pròpia, sense que hi hagi hagut un acomiadament o una causa justificada, el SEPE no t'atorgarà la prestació per desocupació.
La raó és simple. El sistema d'atur està dissenyat per protegir aquells que perden la feina de manera involuntària, no els qui decideixen deixar-ho.
No importa quina sigui la raó darrere de la teva decisió, si deixes la feina pel teu compte, no tindràs dret a l'atur. Hi ha algunes excepcions, com en casos de baixa voluntària pactada en un expedient de regulació d'ocupació (ERO). Ara bé, són situacions molt específiques i amb requisits que han de ser aprovats per l'autoritat laboral.
2. No complir amb els períodes de cotització requerits
Un altre motiu freqüent pel qual el SEPE no concedeix l'atur a un treballador és no haver complert els períodes mínims de cotització.
Per tenir dret a la prestació per desocupació contributiva, cal haver cotitzat mínim 360 dies en els sis anys anteriors a la situació de desocupació.
Si no compleixes aquest requisit, no podràs accedir a l'atur contributiu. Encara que podries optar a un subsidi per desocupació si compleixes altres requisits específics, com tenir responsabilitats familiars o no superar certs ingressos.
Aquest és un dels principals motius pels quals moltes persones es queden sense prestacions. De vegades, els contractes temporals o les situacions laborals irregulars fan que el treballador no arribi al mínim de cotització necessari per accedir a l'atur.
3. Acomiadament disciplinari o abandó del lloc de treball
L'acomiadament disciplinari també pot ser un obstacle per accedir a l'atur, depenent de les circumstàncies. Si el treballador és acomiadat per una falta greu, com a incompliment de les obligacions contractuals, el SEPE pot denegar la prestació.
Tanmateix, això no sempre és automàtic, ja que el treballador té l'opció de recórrer l'acomiadament als tribunals. I, si l'acomiadament és considerat improcedent, podria tenir dret a la prestació.
A més, si abandones el teu lloc de treball de manera injustificada (és a dir, si deixes d'assistir a la feina sense cap causa), el SEPE també podria negar la prestació per desocupació. Atès que es consideraria que has causat la teva pròpia situació de desocupació.
4. Incompatibilitats amb altres ingressos o activitats
Per acabar, és important tenir en compte que l'atur és incompatible amb altres activitats remunerades o certes prestacions socials. Si, per exemple, comences a treballar per compte propi (autònom) o reps una altra prestació incompatible amb la desocupació, el SEPE no et concedirà l'atur. Això és perquè el sistema de prestacions està dissenyat per a persones que no tenen una altra font d'ingressos.
En alguns casos, és possible compatibilitzar l'atur amb una feina a temps parcial. Si és així, el treballador ha d'informar de la seva nova situació el SEPE perquè s'ajusti la quantia de la prestació.