A partir del 2024, els treballadors aturats més grans de 52 anys s'enfrontaran a un canvi significatiu en els requisits per accedir al subsidi que ofereix el SEPE. Aquesta modificació, que estableix un mínim de cotització més estricte, podria deixar milers de persones sense aquest important suport econòmic.
Per poder rebre aquest subsidi, serà obligatori haver cotitzat un mínim de 15 anys durant la vida laboral, incloent almenys dos anys en els darrers 15 previs a la sol·licitud. Aquesta decisió, que s'implementarà el gener del 2024, té com a objectiu assegurar que les ajudes siguin rebudes pels que han contribuït al sistema durant un període significatiu de temps.
Un nou repte per als aturats
L'enduriment dels requisits ha generat una gran preocupació entre els aturats més grans de 52 anys que no compleixen aquest mínim de cotització. Molts es troben en una situació econòmica precària i depenen d'aquest subsidi per subsistir-los. L'impacte serà més notable en aquells que, per diversos motius, no han pogut cotitzar durant els 15 anys requerits.
A més del requisit dels anys de cotització, els sol·licitants també hauran d'haver cotitzat almenys dos anys dins dels darrers 15. Aquesta condició addicional complica encara més l'accés al subsidi, especialment per a aquells que han tingut llargs períodes d'inactivitat laboral o han treballat en feines no assegurades.
Els efectes al mercat laboral
Aquest canvi no només afectarà els sol·licitants directament. També podria tenir repercussions al mercat laboral, especialment per a aquells més grans de 52 anys.
La pressió per trobar feina s'intensificarà. Especialment en un context en què les oportunitats laborals per a les persones de més edat ja són limitades. Això podria obligar molts a acceptar feines en condicions desfavorables o en sectors que no corresponen a la seva experiència o habilitats.
A més, és probable que vegem un augment de la demanda de convenis especials amb la Seguretat Social. Aquests convenis permeten als aturats continuar cotitzant pel seu compte per complir els requisits necessaris i així poder accedir al subsidi. Tot i això, aquests convenis impliquen un esforç financer addicional per als que ja es troben en una situació econòmica difícil.
Alternatives per als que no compleixen amb els requisits
Per als que no compleixen els nous requisits, hi ha algunes alternatives. Els convenis especials amb la Seguretat Social són una opció viable, tot i que requereixen un esforç econòmic significatiu.
Aquests convenis permeten als aturats cotitzar pel seu compte, completant així els anys necessaris per accedir al subsidi. No obstant això, no tots es podran permetre aquesta solució, cosa que podria deixar a molts sense accés a cap forma de suport econòmic.
D'altra banda, la recerca de feina es converteix en una prioritat per a aquests treballadors, encara que el panorama laboral no és encoratjador. La competència al mercat és ferotge. Especialment per als més grans de 52 anys, que enfronten barreres addicionals per la seva edat i l'augment de l'ús de la tecnologia.
La importància d'evitar infraccions
Un cop concedit el subsidi, els beneficiaris han de tenir molta cura per no cometre infraccions que puguin posar en perill la seva ajuda econòmica. Entre les condicions que han de complir, hi ha la impossibilitat de compatibilitzar el subsidi amb treballs per compte propi o aliè, a excepció del treball a temps parcial.
A més, els beneficiaris no poden rebutjar una oferta de feina adequada sense una causa justificada. Ni negar-se a participar en programes de treball o en treballs de col·laboració social oferts pel SEPE.
L'incompliment d'alguna d'aquestes condicions pot resultar en la pèrdua del subsidi. Això agreujaria encara més la situació dels que ja estan en una posició vulnerable. Per tant, és crucial que els beneficiaris comprenguin bé aquestes regles i les segueixin al peu de la lletra per evitar conseqüències negatives.
El futur per a molts treballadors és incert. A mesura que s'acosti la data d'implementació, és probable que vegem un augment de les consultes. Les organitzacions i sindicats també podrien jugar un paper crucial a oferir orientació i suport als que es vegin afectats per aquesta mesura.