L'avantprojecte de la Llei de famílies contempla una sèrie d'avantatges molt interessants per als pares amb fills a càrrec seu. Sobretot concernents als permisos retribuïts perquè els puguin atendre. Però també es recull una mesura per facilitar la conciliació entre aquells que tinguin nens menors de 12 anys.
S'obre la porta perquè aquests professionals amb fills puguin sol·licitar el teletreball durant un període màxim de 12 anys. Aquesta llei encara està en fase de tràmit parlamentària i pot experimentar canvis.
S'hi recull que «les persones treballadores tenen dret a sol·licitar les adaptacions de la durada i distribució de la jornada de treball. En l'ordenació del temps de treball i en la forma de prestació». En aquest apartat s'esmenta la possibilitat de desenvolupar la tasca a distància.
D'aquesta manera es garantiria «el dret a la conciliació de la vida familiar i laboral». En aquest document es diu que les adaptacions hauran de ser raonables i proporcionades.
Ajustar-se a les necessitats del treballador i a les «organitzatives o productives de l'empresa». Com apareix contemplat a l'avantprojecte de Llei, els empleats «tenen dret a efectuar aquesta sol·licitud fins que els fills compleixin 12 anys».
Fins ara, la majoria dels beneficis que es concedien als pares arribaven després del naixement dels nens. Però l'adaptació de la jornada laboral amb la sol·licitud del teletreball no quedaria limitat únicament a les primeres setmanes de vida del menor.
Si uns pares tenen un fill de 8 anys en el moment que s'aprovi la llei, encara podrien gaudir d'aquest avantatge. En el seu cas, podrien reclamar 4 anys de teletreball o alguna de les adaptacions que s'inclouen a la llei.
Una mesura que s'amplia
A més dels fills de menys de 12 anys, aquests drets també els tindran aquells que comptin amb necessitats de cura respecte dels fills majors de 12. Afectarà també el cònjuge, parella de dret i familiars de fins a segon grau, així com persones dependents que convisquin al mateix immoble.
Quan es tira endavant una mesura d'aquestes característiques, sempre hi ha el risc que no es dugui a terme. Pot suposar un contratemps per a les empreses, que, en molts casos, ignorarien aquestes peticions. Segons la norma, les companyies tenen un màxim de 15 dies per analitzar la sol·licitud.
S'entén que es concedirà «si no concorre oposició motivada expressa en aquest termini», es llegeix al diari Cinco Días. Un cop finalitzat el tràmit, l'empresa ha de comunicar l'acceptació. Si no s'estima la sol·licitud, té la necessitat de presentar una solució alternativa que faciliti la conciliació del treballador.
En cas que s'aporti «una proposta alternativa o es denegui la petició», caldrà comunicar les raons objectives. A l'esmentat avantprojecte s'indica que el professional tindrà el dret a tornar a la situació anterior una vegada finalitzat el període estipulat. Passaran el mateix quan concloguin les causes que van provocar la petició.
Expliquen que «en la resta dels supòsits, si concorre un canvi de circumstàncies que així ho justifiquin, l'empresa podrà denegar el retorn». Sempre que hi hagi «raons objectives motivades per fer-ho», com indica el document.
El teletreball, amb possibilitats de tirar endavant
La Llei de famílies va ser aprovada en segona lectura pel Consell de Ministres. Admeten des del Ministeri de Drets Socials i Agenda 2030 que hi va haver certes modificacions respecte a la primera versió.
Però el teletreball seguia estant present en l'última actualització. La previsió és que, en qüestió d'uns quants dies, es publiqui el document amb els últims canvis.