La Síndrome del Treballador Cremat ('Burnout') és una malaltia reconeguda pels metges, la justícia i l'administració. A Espanya, els tribunals han reconegut el dret a cobrar una pensió per estrès laboral i l'administració ha adaptat la normativa per concedir aquestes prestacions.
Les persones amb estrès laboral que ho acreditin mèdicament poden sol·licitar una pensió d'incapacitat permanent. La Seguretat Social estableix les quantitats mínimes i màximes d'aquestes pensions per al 2023. Els que hagin cotitzat el màxim poden cobrar 3.059 euros al mes.
Això sí, no tots els casos d'estrès laboral són acceptats com a fet causant de la incapacitat permanent. El sol·licitant ha d'acreditar que els símptomes de l'estrès li impedeixen treballar de manera permanent. En funció de les seqüeles, s'estableix el tipus d'incapacitat.
NOVETAT WHATSAPP: Fes clic aquí per llegir GRATIS les notícies més destacades de Catalunya al WhatsApp
Què és la Síndrome del Treballador Cremat i 3 símptomes
La Síndrome del Treballador Cremat és una malaltia manifestada amb esgotament físic i mental que es perllonga en el temps. L'estrès laboral és una de les causes principals de baixa dels treballadors a Espanya. Quan es torna crònic, es pot derivar en una pensió d'incapacitat permanent.
L'estrès laboral crònic sol donar-se sobretot en professions que exigeixen una exposició al públic i als clients. No obstant això, es pot donar en qualsevol altra ocupació. La causa principal és la discrepància entre les expectatives laborals i la realitat del dia a dia, i es manifesta en tres símptomes.
- Esgotament físic i mental: es manifesta amb una pèrdua d'energia a tots els nivells a l'estat de salut del treballador. Apareix l'esgotament físic, manifestat en fatiga crònica, augment de pes o pèrdua de gana. També l'estrès i l'ansietat com a signes d'esgotament mental.
- Canvis en el comportament: L'estrès laboral crònic produeix un canvi en el comportament del treballador. Sent indiferència i desmotivació a la feina, es mostra irritat i solitari respecte als seus companys de feina. En última instància, la seva actitud afecta el tracte als clients i la seva tasca professional.
- Descens de la productivitat: Tots els símptomes condueixen a un descans de la productivitat laboral. La frustració professional porta a la desmotivació i a una pèrdua d'intensitat i eficiència en l'exercici de les tasques. Així, el treballador entra en un cercle viciós que empitjora la seva situació.
Estrès laboral i incapacitat temporal o permanent
Si un empleat té els símptomes del 'burnout' i ho certifica un metge, en pot demanar una baixa per incapacitat temporal. Aquesta baixa durarà el que la Seguretat Social o la mútua creguin oportú. Si al cap de sis mesos persisteixen els símptomes de la malaltia, es pot concedir la incapacitat permanent.
En aquest cas, el treballador obté una minusvalidesa del 33% i pot accedir a una paga per incapacitat parcial, total, absoluta o de gran invalidesa. Per cobrar aquesta pensió ha d'haver cotitzat prou anys i per cobrar el màxim (3.059 euros al mes) cal haver cotitzat per les bases més altes.
L'estrès laboral ha d'estar acreditat per l'equip de valoració d'incapacitats de la Seguretat Social. Podrà accedir a la pensió si reuneix els criteris establerts per als diferents graus de discapacitat. Aquests són els supòsits per als diferents graus de minusvalidesa reconeguts:
- Incapacitat permanent total: és la més habitual, ja que la professió és la causa de la malaltia, i per tant incapacita el treballador per al seu exercici.
- Incapacitat permanent absoluta: quan els símptomes són tan greus que afecten tots els àmbits de la vida diària, més enllà de la feina.
- Gran invalidesa: és el cas menys comú i s'atorga quan es deriva en un trastorn de conducta psicòtica associat a l'estrès laboral (per exemple, risc d'autolesions).