Assolir l'edat ordinària de jubilació és el gran desafiament al qual s'enfronten molts treballadors. Tot i això, molts d'ells, per diferents motius, decideixen avançar la seva retirada, fixant-se l'edat mitjana en els 64,8 anys. Així que, si tens previst jubilar-te als 64 anys, et convindria saber la pensió que et quedarà arribat aquell moment.
El 2023, l'edat ordinària per accedir a la paga contributiva de jubilació queda fixada als 66 anys i quatre mesos. Seran les condicions a què s'hagi d'adaptar aquell professional que no hagi assolit els 37 anys i nou mesos de cotització.
Per la seva banda, els que sí que acreditin aquest període treballat podran retirar-se als 65. La jubilació anticipada als 64 anys estarà condicionada d'alguna manera a la situació des d'on s'accedeixi. Principalment perquè pot ser voluntària o involuntària.
Jubilació anticipada voluntària
La jubilació anticipada als 64 anys de manera voluntària es produeix per voluntat pròpia del treballador. Com a màxim es pot jubilar amb un avenç de dos anys respecte a l'edat ordinària de retirada. En aquest cas, s'hi poden acollir els que tinguin almenys 37 anys i nou mesos cotitzats.
Així mateix, aquells que tinguin previst acollir-se a aquesta opció han de saber que s'exigirà comptar amb un mínim de 35 anys de cotització. D'aquests, dos han d'estar inclosos en els darrers 15 anys previs a la sol·licitud.
Per optar a aquesta pensió cal estar en una situació d'alta o assimilada a la Seguretat Social, a més de tenir dret a una paga de jubilació superior a la quantia mínima de les prestacions, publica El Debate.
Jubilació anticipada involuntària
L'altra manera de retirar-se als 64 anys és mitjançant la jubilació anticipada voluntària. Això exigirà un acomiadament o cessament no voluntari del lloc de treball, però com a màxim es permet un avenç de fins a quatre anys. Tanmateix, caldrà que es compleixin una sèrie de requisits, com et detallem a continuació.
- Acomiadament col·lectiu, que pot ser per motius econòmics, tècnics, organitzatius o de producció.
- Acomiadament per causes objectives.
- Extinció del contracte a causa d'una resolució judicial que es trobi dins d'un procés de llei concursal.
- Extinció del contracte per motius de força major recolzats per l'autoritat laboral.
- Extinció del contracte de manera unilateral per part del professional per canvis a les condicions laborals. També s'aplicarà quan hi hagi trasllats geogràfics o incompliments per part de l'empresari.
- Extinció de contracte per defunció, jubilació o incapacitat de l'empresari, o per l'extinció de la personalitat jurídica de la companyia.
- Extinció de contracte per motius de violència de gènere.
Per accedir a aquest tipus de jubilació caldrà tenir un mínim de 33 anys cotitzats, així com que dos s'enquadrin dins dels 15 anys anteriors a la sol·licitud de retirada. A més a més, ha d'estar registrat com a demandant d'ocupació com a mínim sis mesos abans de la petició.
A quant puja la pensió si em jubilo als 64 anys?
Per conèixer l'import de la pensió que et quedarà si et jubiles anticipadament, cal reparar en el percentatge de la base reductora. Tingues en compte que amb 15 anys de cotització es garanteix el 50%. A partir d'aquí, pels 106 mesos següents es facilita un 0,21% extra.
Per cadascun dels següents 146 mesos s'obtindrà un 0,19% extra i amb 36 anys cotitzats s'assolirà el 100% de la pensió. Cal aclarir que alguns treballadors tenen condicions especials per jubilar-se als 64 anys, com pot ser per perillositat, toxicitat o penositat, segons recull El Economista.