Al complex entramat de drets laborals a Espanya, un dels aspectes més rellevants per als empleats el 2024 és el permís retribuït de fins a 5 dies a l'any.
Tot i això, malgrat la seva importància, molts treballadors encara desconeixen els detalls d'aquest dret, cosa que pot generar dubtes i complicacions en la seva sol·licitud i gaudi.
Aquest permís està especialment relacionat amb situacions familiars urgents, com l'hospitalització d'un familiar, però n'hi ha més a considerar.
En què consisteix el permís de 5 dies?
El permís de 5 dies retribuïts és un dret que permet als empleats absentar-se de la feina sense que això n'afecti el salari.
S'aplica en situacions específiques relacionades amb esdeveniments familiars greus, com l'hospitalització o la intervenció quirúrgica d'un parent pròxim que requereixi repòs domiciliari.
Segons la normativa vigent, aquest permís és aplicable tant als dies laborables com als dies naturals, depenent del context i la situació concreta.
La llei estableix que els treballadors tenen dret a aquest permís en cas de malaltia greu o accident de familiars de primer grau (pares, fills, avis, germans i nets) o quan es requereixi hospitalització o repòs després d'una operació quirúrgica.
Aquest tipus d'esdeveniments desencadenen el dret al permís, sempre que es compleixin els requisits d'avís i justificació.
Requisits per sol·licitar el permís
Per sol·licitar aquest permís, és fonamental que el treballador avisi amb antelació l'empresa sobre la situació que en justifica l'absència.
A més, un cop sol·licitat, cal presentar els documents que justifiquin l'esdeveniment, com ara certificats mèdics o informes hospitalaris que confirmin la gravetat del familiar o la necessitat de l'acompanyament.
És important recordar que el permís no està condicionat per l'antiguitat de l'empleat a l'empresa. És a dir, qualsevol treballador té dret a sol·licitar-ho des del primer dia de la relació laboral. Així mateix, aquest dret és aplicable tant si es treballa a temps complet com a temps parcial.
Com es calculen els dies de permís?
Un aspecte rellevant que sovint genera confusió és el còmput dels dies de permís. En termes generals, si el fet causant del permís (com l'hospitalització del familiar) es produeix en un dia no laborable, el còmput del permís s'iniciarà el primer dia laborable següent. Això vol dir que si l'esdeveniment passa un diumenge, el permís començarà a comptar des de dilluns.
A més, el permís no pot ser diferit ni coincidir amb altres períodes, com ara les vacances. En aquest sentit, la normativa és clara. Els dies de permís es gaudeixen immediatament després del succés que els genera i durant el temps de treball.
Casos específics i exemples
Un exemple típic d'aquest permís és quan un treballador necessita atendre un familiar hospitalitzat a causa d'una cirurgia. En aquests casos, l'empleat pot sol·licitar el permís de 5 dies per estar al costat del familiar.
Si el treballador s'ha de desplaçar a una altra ciutat, també té dret que aquest permís cobreixi els dies necessaris. Encara que els dies concedits poden variar lleugerament depenent de les circumstàncies específiques i els convenis col·lectius aplicables.