El contracte fix discontinu és una modalitat laboral que es fa servir en activitats amb demandes estacionals o intermitents. És el cas de l'hostaleria, l'agricultura o la construcció.
Aquesta mena de contracte està dissenyat per a sectors on la feina no és continuada al llarg de l'any, sinó que s'organitza en períodes determinats segons la necessitat del mercat.
Beneficis del contracte fix discontinu
Un contracte fix discontinu estableix una relació laboral contínua entre l'empleat i l'empresa, encara que la feina es fa en intervals discontinus.
En essència, el treballador es manté vinculat a l'empresa durant tot l'any. Però només treballa durant les temporades o els períodes específics en què hi ha demanda.
Per exemple, al sector turístic, un empleat podria treballar intensament durant la temporada alta i romandre inactiu durant els mesos de baixa demanda.
Això es va introduir a Espanya amb la reforma laboral del 2022 per adaptar-se a fluctuacions estacionals i donar més estabilitat als treballadors.
Prestacions per desocupació per a treballadors amb contracte fix discontinu
Tot i la irregularitat de la feina, els empleats amb contracte fix discontinu tenen dret a prestacions, inclosa la desocupació en els períodes sense feina.
Per cobrar la desocupació, un treballador amb contracte fix discontinu ha de complir els mateixos requisits que qualsevol altre treballador a Espanya.
Això inclou haver acumulat el període mínim de cotització necessari per tenir dret a l'atur, d'un any treballat. En aquests casos, la prestació per desocupació s'atorga en funció del temps treballat i es pot percebre durant els períodes d'inactivitat entre les temporades d'ocupació.
Requisits i condicions per a l'atur
El dret a la prestació per desocupació per a treballadors amb contracte fix discontinu està condicionat pel compliment dels mateixos requisits que per a altres tipus de contractes.
El treballador ha d'haver acumulat almenys un any de feina per rebre la prestació per desocupació durant quatre mesos. Aquesta prestació es basa en el període treballat i en les contribucions realitzades al sistema de seguretat social.
A més, si el treballador comença a tornar a treballar, especialment a temps parcial, la prestació per desocupació se suspendrà. Si la nova feina s'atura, el treballador pot reprendre la sol·licitud de prestació per desocupació si torna a complir els requisits.
Subsidis addicionals
En alguns casos, els treballadors majors de 52 anys que siguin acomiadats i que compleixin certs criteris poden optar a subsidis addicionals per desocupació. Des de la reforma laboral del 2022, s'han implementat mesures per donar suport als treballadors grans que perdin la feina.
Per als que no arribin a l'any de cotització, hi ha subsidis com el de 400 euros per donar suport financer durant els períodes d'inactivitat.