Hi ha una creença molt estesa entre els treballadors que una empresa no pot acomiadar un empleat que es troba de baixa mèdica. Tot i això, aquesta afirmació, encara que és parcialment certa, no reflecteix la complexitat de la legislació laboral.
Si bé és cert que l'acomiadament per estar de baixa és nul en molts casos, hi ha excepcions i matisos que és important conèixer. La Seguretat Social aclareix que, encara que estiguis de baixa mèdica, hi ha certes circumstàncies sota les quals et poden acomiadar legalment.
Els 4 motius pels quals et poden acomiadar encara que es tingui la baixa mèdica
Tot i que el fet d'estar de baixa no pot ser la causa de l'acomiadament, les empreses tenen la possibilitat d'al·legar altres motius vàlids. L'acomiadament es pot produir per aquests quatre motius principals: per tancament de l'empresa, per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, actitud disciplinària i també per alguna ineptitud sobrevinguda.
1. Tancament de l'empresa
Si l'empresa tanca totalment o parcialment, tots els contractes laborals s'extingeixen, incloent-hi els empleats que estiguin de baixa mèdica.
Això és aplicable tant en casos de fallida com de cessament d'activitat per qualsevol altre motiu. El tancament de l'empresa és una causa objectiva i legal per a l'acomiadament, i no es discrimina els empleats que estiguin de baixa en aquell moment.
2. Acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció
Un altre motiu legal és quan l'empresa justifica un acomiadament per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Si, per exemple, l'empresa travessa una crisi econòmica i necessita reduir la plantilla, pot acomiadar empleats, inclosos els que estiguin de baixa.
En aquest cas, l'acomiadament és considerat objectiu i el treballador té dret a rebre una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb un límit de 12 mensualitats.
3. Acomiadament disciplinari per incompliment greu
Si mentre estàs de baixa comets una falta greu, l'empresa pot optar per un acomiadament disciplinari. Les raons poden incloure incompliments com ara desobediència, faltes de respecte, o fins i tot treballar per a una altra empresa mentre estàs de baixa.
Un exemple clàssic seria un treballador que, estant de baixa per una lesió, és descobert fent una activitat incompatible amb el seu estat de salut. En aquests casos, l'empresa té dret a acomiadar immediatament l'empleat.
4. Ineptitud sobrevinguda
La ineptitud sobrevinguda es refereix a quan un empleat desenvolupa, després de la contractació, una incapacitat que li impedeix exercir la feina de manera efectiva.
Si l'empresa no pot reassignar el treballador a un lloc compatible amb la nova condició de salut, té dret a acomiadar-lo. Un exemple podria ser un conductor d'autobús que, per problemes de visió, ja no pot conduir amb seguretat.
Tot i que la baixa mèdica no pot ser la causa directa de l'acomiadament, aquests quatre motius permeten a les empreses acabar la relació laboral sota circumstàncies específiques.
Si us acomiaden estant de baixa, teniu dret a rebre una indemnització corresponent al tipus d'acomiadament. I fins i tot en alguns casos podeu impugnar l'acomiadament. Si la causa real de l'acomiadament és la baixa mèdica en si mateixa, podries reclamar-ho com a acomiadament improcedent o fins i tot nul.