El Govern espanyol ha llançat una proposta que podria transformar l'entorn laboral. El ministre d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions, Elma Saiz, ha anunciat la creació d'una baixa laboral flexible. Aquesta nova mesura permetria que els treballadors, fins i tot en recuperació, poguessin reincorporar-se parcialment a la feina.
Què és la baixa laboral flexible?
La idea és oferir als empleats una opció intermèdia entre estar de baixa i estar d'alta. Aquesta mesura permetria que els treballadors puguin tornar a la feina de manera gradual mentre es continuen recuperant.
En lloc de reincorporar-se a temps complet, ho podrien fer parcialment. Així, podrien continuar treballant, però a menor ritme, cosa que els proporcionaria certa estabilitat econòmica.
L'objectiu principal és facilitar el retorn de persones que s'estan recuperant de malalties greus, com les que han superat un tractament contra el càncer. Aquests treballadors podrien reincorporar-se al seu lloc, però sense necessitat de fer-ho a jornada completa.
Si la reforma és aprovada, els empleats tindran la possibilitat de tornar a la feina sense estar completament recuperats. Això els permetrà guanyar un sou parcial mentre segueixen en tractament.
La voluntarietat és un aspecte clau. És a dir, els treballadors només optarien per aquesta modalitat si ho desitgen i si la seva salut ho permet, sempre sota supervisió mèdica.
A més, aquesta mesura està pensada per donar més flexibilitat a treballadors que no es poden permetre baixes prolongades, com els autònoms. Per ells, treballar parcialment podria ser una opció viable sense renunciar completament als seus ingressos.
La Seguretat Social explica el motiu de la proposta
La despesa en baixes laborals ha crescut en els darrers anys. El 2023 va superar els 13.000 milions d'euros.
Davant d'aquesta situació, el Govern busca una manera de contenir els costos sense perjudicar els treballadors. La baixa laboral flexible podria ser la solució per reduir aquesta despesa i, alhora, adaptar-se a les necessitats de molts empleats.
Tot i els beneficis potencials, alguns sindicats i grups polítics han criticat la proposta. Temen que aquesta mesura podria generar pressió sobre els empleats perquè tornin a la feina abans d'estar preparats. Això podria posar en risc la salut dels treballadors.